中国一汽校招公告已发布！
[秋招招聘时间
1.网申时间: 9-10月
2.笔试时间:预计在10- 11月，具体时间以通知为准
3.届别要求: 2026年毕业的统招全日制本科及以上学历应届毕业生
4.招录人数: 1000人
5.英语要求:多数岗位要求通过英语四级(425分以上)
1.月薪及年终奖:本科应届生年薪在10- 15万元左右，硕士应届生年薪在12 - 20万元左右。薪资构成包含基本工资、绩效奖金、项目奖金等，绩效奖金与个人工作表现及公司效益挂钩。
2.福利情况:六险二金，在五险一金基础上增加补充商业保险和企业年金。- -次性安家补贴;采暖补贴、通讯补贴、住宿补贴、单身补贴等。
[考情分析}
1.录取标准:
学历专业:本科及以上学历，专业与岗位匹配，如车辆工程、机械工程、自动化等专业匹配整车研发、智能制造类岗位;计算机、软件相关专业匹配数智化类岗位。
成绩能力:专业课程成绩良好，无挂科记录，具备岗位所需技能，如研发岗需掌握相关设计软件、编程能力等。
实践经验:有汽车相关企业实习、项目经验或参加汽车行业竞赛者优先。
综合素质:具备良好沟通、团队协作、问题解决能力，党员、学生干部优先考虑。
2.笔试题型:
综合能力测试:包含行测内容，如言语理解，通过对给定文段理解，判断选项对文意概括准确性;数量关系，涉及工程、行程等数学问题计算;判断推理，有图形、逻辑推理等题型;资料分析，根据统计图表或文字资料进行数据计算分析。
专业知识测试:根据岗位类别设置，例如智能网联研发岗考查汽车电子、软件编程、算法知识;新能源研发岗考查电池技术、电机原理等;整车研发岗考查气车理论、汽车设计等。
3.面试题型:
技术岗:
专业面试:针对专业知识和项目经验提问，如询问在实习项目中负责的汽车零部件设计工作，遇到的技术难题及解决方案;新能源电池研发原理及技术瓶颈等。
综合面试:了 解求职者职业规划、团队协作、沟通能力等，例如询问未来3 - 5年职业发展目标，如何在团队中解决意见分歧。
非技术岗(如营销、职能类) :
结构化面试:围绕岗位需求提问，营销岗问如何制定汽车营销策略、分析市场趋势;职能岗问人力资源规划、财务风险管控等问题。
行为面试:通过询问过往经历考查综合素质，如“讲述一次成功组织活动的经历， 遇到什么困难,如何解决”
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