不写代码能干什么工作

5min 自我介绍+一个结构化+一个基于简历提问结构化：公司要用电子考勤替代传统考勤，老员工不同意，管理层有怨言，觉得给管理增负，你作为考勤负责人，怎么办？简历提问：构建人才画像有哪些重点

今天主要干昨天给的活，整理和编写好5个用户手册合并成一个，我服了，之前他们有些表格导进来缺失，害我搞完还得一个一个比对，感觉是他们那个图片水印的原因，我把那个图片水印剪切了，表格数据也跟着没了，鼠标点数据选中不了，只能选中图片。剩下的就是整理自己的笔记。

1.中国移动总包21w，据说月工资6000+，到手12万左右，公积金是12+12+82.新华三，月薪是移动两倍，14薪，再加浮动绩效，21左右，六险一金，公积金是12+12，比移动公积金要多是选择去新华三还是选择稳定去移动，请uu们给一点中肯建议

1.奇瑞子公司，墨甲机器人海外销售岗，base芜湖。混合制企业（半国企），月薪7900，要加班，不裁员，公积金10%，年终奖2-4w，周末休1.5天。优秀员工1-2年后会外派，外派一天50-130美元，一个季度（3个月）海外出差1-2个月。2.厦门翔业集团的翔安机场，信息管理岗，base厦门。国企，转正后工资12000➕，很稳定不裁员，公积金等顶格交，有企业年金，年终奖3-4个月工资。执行劳动法，不加班，双休。请大家帮忙选择一下。1.奇瑞机器人主要优势在于机器人行业好，出海外贸岗位好，大公司背书优势。2.厦门机场主要优势在于稳定压力小，而且起薪高，不加班有更多自己的时间。