经纬恒润一面

1，实习时间提问2，计算机相关课程学过哪些3，你的专业属于哪一类4，平时接触的开发编程哪些5，开发项目使用什么语言6，有发表论文吗，达没达到毕业条件7，课题方向提问8，期望工作地点9，什么是java的内部类，为什么会有java的内部类10，有内部类，和外部类，new的过程中，访问路径什么样11，java序列化介绍，为什么有这个机制12，垃圾回收机制讲解13，有哪些对象不可回收14，异常有哪些15，你常用那种抛出异常16，throw和throws的区别17，什么是泛型，使用场景反问：业务，结果出来时间

时间：30min岗位：被调剂了，偏智能驾驶，有算法也有大模型的部署以及测试等问题：1.自我介绍2.岗位介绍3.线程池如何设置参数保证线程的正常工作与流转？4.传感器的实时数据想要高并发的收集与存储，你会使用什么样的redis数据类型来存？5.排序算法知道哪些？时间复杂度各为多少？6.算法：快速排序7.实习大模型应用验证的具体步骤，以及如何进行测试用例的编写？8.为什么需要你们去写一些验证case，如果一定存在问题，研发应该会发现的吧？9.职业规划10.期望的工作地点11.反问

进入 10 月，互联网和制造业的招聘节奏再次加快，各大公司开始陆续释放新的 HC（Headcount，招聘名额）。对于嵌入式岗位而言，这意味着秋招进入了真正的下半场。无论是校招还是社招，这段时间都是关键冲刺阶段。一、10 月 HC 释放的信号每年国庆节前后，企业的年度预算已经基本确定，新的 HC 会在 10 月到 11 月之间集中释放。这段时间的特点是：一些在上半年冻结 HC 的公司开始恢复招聘；校招名额重新开放，部分岗位补录；社招需求上升，尤其是嵌入式、算法、软件中间件等方向；面试流程趋于密集，用人部门希望尽快定人入职。这意味着，从 10 月中旬到 11 月底，将是应届生与在职跳槽者的“最后...

笔试很简单没啥好说的。一面技术面，问网络编程八股，TCP和UDP的区别，socket如何连接。一些简单的C++常识，const的用法，堆和栈的区别，栈和队列的区别。二面HR面，这是最让我绷不住的。先是HR迟到，没人通知我，打电话打不通，后来给我发消息说临时开会。开始面试后，又在问C++常识，但是明显这个HR是不懂技术的，问了几个简历上的技术问题后就没问了。一直问我为什么要去东北，反复确认。后面提出我的项目经历更偏向于算法，为什么要投开发岗。啊？给我整无语了😓整场面试给我的感觉就是，我打电话催他们让她很不爽，一直给我找茬。面试最后说，一星期内给答复。然而等了半个多月，告诉我进人才库了。后续又给我打电话，让我面试其他岗位😅直接拒了，纯恶心我