个人更看重自身的发展和未来的成长性，求各位大佬给点建议：1、经纬恒润成都，岗位是软件开发工程师。薪资（n*12）年终占比较大。主要做主要是基于SOC芯片、Linux系统开发等。双休，一般每天加班一小时。试用期打折。2、佰维存储成都，岗位也是软件开发工程师。薪资（n+2）*14～15，还有股票需要三年解冻。主要方向是芯片验证/测试，负责在uboot/bootloader/driver下开发eMMC/SD卡/UFS协议、模块，功能，接口等开发工作。双休，说是965。试用期不打折。希望各位大佬留点看法。谢谢各位！

韶音给我的感受还是很不错的，分享一手面经一面-hr面-30分钟主要聊聊家常，问题都比较常规吧，真诚回答就行二面-专业面-30分钟自我介绍想聊一聊哪个项目？项目是如何进行通信的？有哪些措施来保证数据的可靠性？讲一讲CRC校验讲一讲你了解的linux操作系统项目能实现哪些功能？多线程开发需要注意些什么？遇到哪些困难？为什么选择嵌入式开发方向？反问原本想去营销做数据分析岗的 但还是水平差点 所幸我被产品hr姐姐捞了 两轮面试很快 半天就给了offer · 入职有leader哥哥姐姐一对一带教 项目制创造性工作 非常合我的胃口 而且同事们也很友善 团队氛围也很好 每周的分享会都有说有笑 · 公司注重运...

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

武汉线下公司一面业务面先问了简历上的两个项目，怎么做的，有什么意义，问细节堆和栈程序中用什么函数建堆的信号与槽，多对一还是多对多链表组成，插入链表的步骤，为什么这个步骤C++中空对象占几个字节C++ 中的STL都有什么数据结构其他忘记了，都是基础的八股文问题未来职业规划，base反问加班情况，双休，加班也就8、9点，一周3天左右。二面，素质综合面（hr）绩点排名，base，参加什么比赛，有什么实习经历后续可能还有主管面，线上可能这个公司真的挺不错，弹性工作，双休，往届也有本校去，就是武汉是个分公司，武汉面只能在武汉工作。我偏向一线城市，但两个面试官都说武汉不是一线，但我觉得武汉就是，应该是吧。...