让下午一点半到那签到，然后没收所有东西，在候考室找个座位等着被喊面试，是按照抽签的顺序进行面试的，有些人能到四五点。面试有三个部分， 第一部分，2分钟内进行自我介绍（这个主要让讲能证明你抗压能力的事情）、对于报告岗位的理解以及未来的职业规划。第二部分是一个三分钟的半结构化（题目为：你们公司新推出了一个提升效率的新政策，但是在推行过程中遇到了阻力，一些老员工提出了反对意见，如果你是这个项目的负责人，你该怎么做？）。第三部分是5分钟的自由提问，由面试官来提问（问了一个你更愿意从事技术类的还是管理类的工作，然后再深挖）。之前我们面试其他公司时，都没有倒计时，这次面试竟然在侧面的墙上放着倒计时！意味着你答题不得不一直留意剩余的时间，后面就有点着急了。

我想发明一个专门用来写周报的 APP。它不需要复杂的功能，而是帮用户快速梳理一周的工作内容：每天简单记录几句话，到了周末自动汇总成一篇结构清晰的周报。APP 还能根据不同岗位提供模板，提醒重点成果和下周计划，让写周报不再是临时拼凑的负担。通过这样的工具，周报不只是应付任务，而是帮助自己回顾成长、提高效率的一种方式。

今天又被领导喊去开会，张口就是“这个老嵌入式架构太乱了，必须彻底重构，代码要优雅、要模块化！”我听着手里的咖啡瞬间不香了……您倒是轻描淡写，知不知道这破代码是十年前祖传的？全局变量比地铁早高峰还挤，中断服务程序里塞了三百行业务逻辑，注释全靠考古猜！最绝的是，领导补了一句：“重构完记得全量测试一遍，确保功能不变。”我差点当场表演一个瞳孔地震！全测？这代码连单元测试都没有，硬件仿真器跑一次就得半小时，改一行代码能炸出十个隐藏bug——上次手贱优化了个函数，结果设备半夜重启，锅直接扣我头上。现在说要全量测试，怕不是测试同事先把我测试了！再说重构时间，领导拍板“两个月够了吧？”您当这是写Hello World呢？光理清状态机转移逻辑就得脱一层皮，更别说还要兼容老硬件、写模拟接口、补文档……结果产品经理还在旁边催新功能：“这个需求很简单吧，加个按钮就行！”我真是谢谢您，这破架构加个按钮得从驱动改到应用层，差点想当场提交离职申请。

最近越来越多公司开始在员工电脑上安装各种 “行为管理软件”。屏幕录像、聊天记录监控、剪贴板监控、USB 限制、网页访问记录…… 几乎你在电脑上做的每一件事，都被实时上传、分析、存档。当你看到这行字的时候，很可能已经被监控了。这种感觉，真的让人非常不舒服。我最讨厌的就是这种文化了！