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KUIE
04-20 21:51
江西财经大学 golang
发布于北京
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求指导,我的简历有什么问题
为什么我有两端实习经验,去约中大厂面试,感觉效果非常差,20个投递简历只有一个面试,已经不期望转GO了,就希望能找份中大厂的工作
#简历#
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JAVA环境重复心态
陕西科技大学 Java
你这是繁历?
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发布于 04-20 23:42
陕西
被普调的六边形战士很高大
武汉理工大学 大数据开发工程师
太长太多
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发布于 05-17 13:40
湖北
联想内推来找我
联想_算法工程师
是找实习嘛?要不要看看我们这里呀,我可以帮你tui呀
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发布于 04-21 18:15
天津
暂无评论,快来抢首评~
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05-24 15:31
门头沟学院 嵌入式软件工程师
嵌入式面试中遇到的“++i++i”?这是什么鬼?
嵌入式面试中遇到的“++i++i”?这是什么鬼?在嵌入式开发的面试中,我们经常遇到各种“奇技淫巧”式的笔试题。有些题目确实有助于考察基础功是否扎实,但也有一些题目,看完之后只想说一句:“这题出得是给人写程序,还是给编译器写情书?”:复制代码12inti = 0;inta = ++i++i;是的,你没看错:++i++i。一、这能编译过吗?不能。++i++i 在语法上就不合法,根本无法通过编译。C语言中,自增操作符 ++ 是一个一元运算符,必须作用于一个合法的左值表达式。拆开来看:复制代码123++i // OK,前缀自增,返回 i 的左值++i++ // 错,i++ 是右值,...
面试经验谈
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05-25 11:49
中国传媒大学 数据分析师
应届生进小公司对职业未来的影响
对于应届毕业生而言,选择小公司作为职业起点对职业未来的影响还是挺大的。一、积极影响1. 综合能力快速提升小公司人员精简,员工常需身兼多职(如文案撰写、活动策划、项目管理等),这种“多面手”模式能快速锻炼综合能力。例如,部分应届生在小公司短期内即可独立负责核心项目,积累实战经验。2. 晋升机会更易获取小公司层级扁平,个人表现更容易被领导关注,优秀者可能短期内获得晋升或参与决策的机会。此外,若公司发展壮大,早期员工可能成为核心骨干。3. 灵活性与创造力激发小公司管理灵活,较少受制于复杂流程,员工可尝试创新方案,培养自主决策能力。例如,初创公司常需员工快速响应市场变化,这种环境能激发创造力。二、可能的潜在挑战1. 资源与培训体系不足小公司通常缺乏系统的培训资源和职业发展指导,员工需“野蛮生长”,专业技能提升可能依赖自我学习。例如,部分小公司无完善的技能培训课程,导致知识体系不完整。2. 稳定性风险较高据统计,小型企业平均生命周期仅3年左右,若遇经济波动或管理问题,可能面临裁员、倒闭等风险。应届生若经历此类变故,可能对职业信心造成冲击。3. 职业发展路径模糊小公司晋升机制多依赖老板主观判断,缺乏透明标准,长期可能导致职业规划迷茫。此外,小公司背景在跳槽时竞争力较弱,尤其与名企履历相比。三、建议应届生需结合自身需求权衡利弊:适合人群:追求快速成长、抗压能力强、希望接触多元业务者。避坑要点:优先选择核心岗位(如技术、市场),关注公司财务状况与领导风格,避免进入管理混乱、抗风险能力差的企业。总结小公司可作为能力跃升的跳板,但需谨慎评估风险。若条件允许,建议应届生优先选择制度成熟的大公司积累经验,再视情况转向优质小平台。
应届生进小公司有什么影响...
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06-11 07:44
清华大学 BSP工程师
一个双非人机的春秋招
一、感悟春招已经告一段落了,写了一些总结,记录了一下秋招期间的每个日日夜夜,总结了每次笔试和面试的经历以及个人的总结,希望能够帮助之后找工作的小伙伴们。背景:双非一本本科大三暑假实习:拿到了中电科旗的offer,最后去珠海实习了两个月,体验了上市国企的日常工作及生活,对接下来的秋招有了更加明确的方向。二、学习经历大一下学期结束后的那个暑假,加入了嵌入式实验室,一待就是三年。从刚开始的玩STM32单片机,学习Linux基础知识;到之后开始接触图像处理相关知识,学习了计算机视觉OpenCV,ResNet、YOLO系列网络模型,学习了Pytorch、Tensorflow网络框架大二上学期参与了一个喷...
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06-09 15:14
江南大学 C++
offer求助
1,现在这个,实习,实习完转正(还没说要不要我)。薪资10-12k,工作比较闲,算法分析,不做算法开发,就是跑模型、写数据。公司规模还行,上下游几百人,纯软件+算法的几十个吧。现在干活比较无聊,正式工就是开会/给报表、跑模型2,初创公司,工资给10k,医疗的。还没原型产品,做算法开发。中科院那边有老师指导,可以接私活。挺喜欢做医疗的,但是怕我还没黄,公司黄了3,和1一样行业的公司,跟项目,算法开发和实施岗,工资也是11左右坐标二线城市,都是本地公司,双一流本,211硕
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06-13 14:32
宜春学院 C++
大厂边缘岗or小厂核心岗???
选择大厂边缘岗还是小厂核心岗,本质是短期平台价值与长期能力积累的权衡。作为你的职业导航仪,我结合行业调研和职业发展规律,为你拆解这一经典命题:🔍 核心矛盾解析:平台光环 vs 能力成长稳定性高(抗风险强)低(公司存活率低)成长速度慢(流程固化,分工细)快(全流程实战,决策权高)能力培养专精单一技能,易成螺丝钉多面手,但可能“全而不精”职业跳板价值简历镀金效应强依赖公司成功案例背书资源与视野成熟体系、跨部门协作机会聚焦垂直领域,更贴近业务本质🧭 决策坐标系:4步定位你的最优解1. 锚定职业阶段应届生/转行新人(0-3年)...
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位
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两端实习具体是?
已老实
耐面王
大厂投递太少了
感觉经验没写好
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