蹲北京银行总行信息科技岗面经

我是一个在读本科生，也是开源社区OpenAgent 团队的开发者。我们花了两个月，用Go语言做了一个真正的0配置，0依赖，双击就能使用的个人本地单文件版龙虾🦞。真正做到了开箱即用，也受到了很多社区中的关注。OpenAgent，一个面向个人开发者和极客的开源本地 AI Agent。定位跟 OpenClaw、Hermes 类似，都是个人本地助手这个赛道，但我们走了一条完全不同的路：用 Go 语言写成一个单文件二进制，下载 exe 双击就能跑，零配置开箱即用。项目地址：https://github.com/the-open-agent/openagent假如这个项目的功能或者架构帮助到你了，希望可...

蚌住了，沉淀三个月  收到的面试反而更少了，大部分做完了测试就了无音讯，大模型应用，产品，AIGC，甚至售前工程师我也愿意做啊！这个时代怎么了？为何不愿意接受双非生😭

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...