发现自己现在挣得还没20年前老爹挣得多

在Mercer强调尊重员工，让员工做决策的「顾问文化」；星巴克推崇把员工当家人的「伙伴文化」；在药企阿斯利康有「追求卓越、激情投入、合作开放，勇敢无畏」的文化。外企的这些文化，无论是美世的授权、星巴克的平等、阿斯利康的敢拼敢闯、合作创新，都是职场新人的红利。并不是说进入外企后，新人更轻松，而是因为优质外企提供成熟的培训和成长体系，帮助新人迅速成长。

那必须能，去年实习结束后，又在北京某国企干了三个月外包。午饭时间是11:30，公司会查食堂付款时间，看谁提前去吃饭。食堂有25元的自助，每次去的晚了荤菜就没剩多少，为了能在第一批吃上新鲜的，于是我改成11:20去​。没到时间自助收银员都把机器盖着不给付款，我就看着他说:"我是外包！！！"，然后就给我付了，这就是外包的地位。

楼主在实习过程中，公司是科技公司体量小，主要是软件业务，90%都是的外包和人力资源项目，有兴趣的可以看一下楼主前面的文章外包是啥呢？外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 举个简单的例子。目前有一个项目，主要有定位和控制两个独立性较高的板块，如果你们小组需要搓这个项目，就需要成立两个独立性极高的小队，去做这事儿。但如果说你把控制板块外包出去，别人把控制做好了，那么你们的团队无需关心控制的开发、运维、测试。只需要使用其现成成果即可。对于企业来说，外包绝对是一个利大于弊的经营模型，大型企业都脱离不了外包，而目前主要外包形式有许多种，而大家...

我之前教别人优化简历，问他实习做什么工作。他说就做做Excel表。我看了他的数据以后，跟他说，首先要拿来分析一波，这个表咱们能分析啥啥啥，用到几个函数，列给你你学一下，下周给我一份结果。下周他真把原始数据和分析结果给我了。我要告诉大家的是:这个做法是极其严重的错误❌这些数据是公司所有，如果泄露了，造成了经济损失，公司是真的会把你送进去的！正确做法是什么呢？简历上写，优化Excel的数据记录及处理，使用vba处理表格，进行数据分析，使用了什么分析工具，找出了什么优化的细节，原本处理需要多久，现在减少了多少百分比。可以演示，但演示的时候，需要把这些数据重新加工以后再拿出来！