2024-07-09 21:17 门头沟学院服装/纺织设计发布于广东

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如何在华子拿到优秀实习生

rt，各位佬怎么拿到优秀实习生的实在是卷不动秋招了想留下来但是不给转正太难顶了

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牛客920531744号

清华大学集成电路IC设计

优不优秀实习生不所谓的，我们部门之前实习的没拿到也给转正了

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发布于 2024-07-16 10:59 北京

菜菜_捞捞

门头沟学院研发工程师

感觉挺难的，优秀实习生就几个名额

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发布于 2024-07-12 21:00 江西

呃呃呃呃呃呃呃呃1

门头沟学院硬件开发

佬，华为和经纬恒润实习最大的区别是啥

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发布于 2024-08-30 10:21 广东

8xin

广东工业大学 golang

好像是mt和主管给评价，然后三级部门拉通比较

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发布于 2024-08-16 19:07 广东

随机网络优化

哈尔滨工业大学（深圳） C++

去年优秀实习生开了 15 我觉得卷不过😅

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发布于 2024-07-12 16:06 上海

呋呋喃喃

华为_硬件技术工程师

蹲

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发布于 2024-07-10 08:08 陕西

05-08 19:06

已编辑

美团_履约技术部_后端开发(实习员工)

我的 Prompt & Skill 工程实践

Prompt & Skill 工程最佳实践  从多轮实战对抗式调优中沉淀的方法论。  一、Prompt 工程 1. 调优五原则    优先 说明     聚焦 > 全面 先保主任务稳定，再补细节   场景 > 通用 先问"缺什么字段会失真"，保这些再优化其他   结构 > 辞藻 模块化结构比华丽描述有用，把任务说清楚就够   定性 > 精算 LLM 擅长归类不擅长数值计算，需量化时尽可能用整数映射   减法 > 加法 先删冗余；删掉 30% 反而更稳，说明那 30% 不该在    2. Prompt 搭建 固定骨架： Role → Co...

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05-08 16:28

上海电机学院无线通信工程师

百度又放大招了：实习生薪资全面提升，最高涨110%

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...

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04-28 13:00

已编辑

门头沟学院 Java

暑期破防

同等学历背景，别人从头到尾编的项目拿了三四家大厂offer，自己从0整的项目至今0 offer。这个世界真可笑，呵呵…

啥都ac：项目主要是能讲清楚核心链路技术选型对比方案量化结果等等吧是否真实做过真实存在不太重要当然编的项目能做到这种水平也付出了精力了

找工作的破防时刻

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04-14 08:52

河南科技大学 Java

要了简历逗逗我吗，😭，是不是简历是一坨，请教一下佬，不玻璃心

牛客85582809...：第一个是自己的项目吗

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05-07 21:42

北京理工大学 Java

美团后端暑期二面

虽然嘴上说着不想再面了，但是今晚身体还是诚实地准时点开了面邀链接。部门是核心本地商业，偏向酒旅下面的景点。本来准备了一个工作流项目和一个优惠券秒杀项目，结果全程都是ai和ai coding相关，完全没问第二个项目，也没有手撕，供大家参考。这两个项目都不是实验室的课题吧？都是你在GitHub或其他平台上自己学习实践的项目，然后做了相应的改造，对吗？看一下你这个工作流编排平台，它产生的背景或要解决的问题是什么？我能不能理解为它类似Coze、Dify这类工作流编排产品？你提到和它们有所区分，具体做了哪些改进或不同之处？你说这是自研层面的东西，整体设计思路是怎样的？其中稳定性能力建设这部分，有没有参考...

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