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#我的求职进度条#  #我的成功项目解析#
大二第一次面试复盘(偏产品岗)

整体流程:
自我介绍 → 项目深挖 → 职业规划/到岗时间 → 反问 & 收尾

**1. 自我介绍** 
正常发挥,没有刻意包装,主要如实讲阶段和背景。感觉学生阶段过度“职场化”反而容易显得不真实。

**2. 项目重点(AI Tutor)**
面试核心基本都在项目上。
没有从功能讲,而是先讲问题:
很多学生把大模型当搜索引擎,但学习过程没有被优化。

再讲方案:
用“学习过程建模 + 提示词脚手架”去重构学习流程(提到了自己的阶段模型)。

面试官主要追问:

* 解决了什么问题
* 为什么这个问题值得做
* 是怎么拆解并落地的

体感:项目讲清“问题 + 判断 +路径”比讲功能更重要。

**3. 职业规划**
被问到产品经理类型选择(数据/商业化/技术/AI)。
回答偏商业化,理由是更关注“价值如何落地”。

这个问题本质是在看:
是否对产品岗位有自己的理解,而不是随便选。

**4. 面试氛围 &反馈**
整体偏交流,不是压力面。
收尾反馈:表达清晰、思路好、执行力和学习能力不错。

**5. 个人复盘**
优点:

* 项目思路清晰
* 能讲出“为什么做”

不足:

* 项目表达还能更打磨(尤其问题定义 & 自己的判断)

**总结**
对于无实习的学生:
项目=核心竞争力

重点准备三件事:

* 为什么做(问题意识)
* 怎么做(结构化拆解)
* 为什么这么做(你的判断)

经验少不是问题,关键是有没有思考和表达能力。
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可以的是这样的
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发布于 04-26 19:13 北京

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先说背景,我是产品岗,秋招进来的来之前查过很多帖子,关于三七互娱加班的说法差别极大,有说"晚上10点下班已属常态"的,也有说"双休正常"的,搞得很难判断。进来之后有了自己的实际感受,写出来给同样纠结的人参考。双休是真实落地的,不是宣传这一年来,周末没有被要求周末到岗过。周末到岗这件事,实打实地,这一年一次都没发生过。公司的双休制度已经长期稳定执行,网上说实话很多都是几年前的过时信息。除了双休之外:带薪年假最高10天,冬至、元宵、七夕这些传统节日还能提前两小时下班——这些细节说明公司对工作生活平衡是认真的,不是只在PPT里。关于"晚上10点下班是常态"这个说法我理解为什么会有这类声音——游戏行业整体工作强度不低,项目期确实会有集中高强度的阶段,这个不否认。但用来定性整个公司的工作节奏,说实话过于片面了。双休长期执行、弹性打卡、10天年假、节日提前下班——这些是制度保障,不是靠个人和领导博弈争来的。并且三七互娱连续获评"NFuture大学生最喜爱雇主""脉脉MAX职得去公司",这些也是外部的客观评价。AI融入工作:减少重复劳动公司自研游戏行业大模型"小七",已经在多个环节大规模落地:应用场景效果广告素材AI视频制作占比超70%,投放效率提升70%AI生成2D美术资产占比超80%,节省80%工时AI多语言翻译渗透率85%,覆盖18语种代码生成辅助提效30%2025年前三季度销售费用同比下降19.54%,净利润同比增长23.57%——降本增效是真实发生的,不靠压榨工时。这意味着过去需要大量手工重复操作的事情,现在工具承接了。精力可以放到更高价值的地方。最后摆一些健康配套的福利六险一金 + 额外商业保险(综合医疗、意外伤害、重大疾病)总部大厦(广州琶洲)配有健身房、睡眠舱公司支持俱乐部活动,马拉松、篮球、羽毛球、瑜伽都有活动经费文化价值观里白纸黑字写着"快乐工作、健康生活"给学弟学妹们的一个建议这两年三七一直在发展,无论是薪酬福利还是WLB方面都一直在进步。公司也在积极推动AI转型,想要学习AI、掌握AI、运用AI提效的同学,值得认真考察。
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