应届offer选择

目前本人干到过年算是半年的外贸经验虽然其实每天都在打杂罢了然后就是做SAP系统写吊牌但不妨简历可以吹目前是感觉工资太低了 要有客户得继续打杂一两年实在是有点看不到自己价值也不喜欢沟通超密集的工作也不想回去做测试了 找到也是很苦的外包 对纯技术也已经失去兴趣目前想法是想找英语➕技术综合的岗位包括但不限于海外技术支持 文档工程师主包自己感觉自己有优势 双一流学历➕工科基础 ➕因为有交换经历和不错的口语 但是感觉在这个超卷的时代p都不算毕竟春招真的怎么找测试都找不到哎 没招了 我还有可能感到自己想干的方向吗

中国人寿旗下有寿险财险，养老险，广发银行中国人寿校招面试，涵盖半结构化面试与无领导小组讨论。 半结构化面试 6 分钟，十多分钟，有五位面试官。先是 1 分钟自我介绍，我简要阐述基本信息、教育背景与实践经历，突出和岗位的匹配点。接着面试官围绕简历展开提问，“哪里人，接不接受调剂到县域”“接不接受到营销岗”，结合自身情况，表达愿意服从安排，展现灵活性与稳定性，不过这种就是劝退，你懂的。对于“对保险业务怎么看”“为什么来中国人寿”“对保险有什么了解，有无购买过人寿保险”，我提前做足功课，提及保险在风险管理等方面作用，强调中国人寿的领军优势，还分享自身购险经历。在“对岗位有什么理解”问题上，虽一开始理...

目前有上交所技术、中债金科、中国银联在流程ing，首年税前薪资大约都是N上下、公积金还有基础福利都大差不差，现在纠结选哪个，想蹲蹲大佬们的建议!✅上交所技术（上交所子公司）优点：不调休能多休几天假，有公租房，背靠上交所这种金融基础设施核心单位，行业认可度高？顾虑：Java岗不是核心，C++是核心但网传比较卷；内部晋升节奏慢，后续薪资涨幅未知；子公司的稳定性✅中债金科（中央结算子公司）优点：新人有半年业务+技术轮岗，会对业务熟悉一点；有人才公寓；网传干4-5年薪资能到N+10；听说可以wlb；背靠中债登这种垄断的金融基础设施，总部风评较好顾虑：办公地比较偏远；赛道偏小众，担心后续想跳槽的话选择面窄；子公司的稳定性✅中国银联（上海总部）优点：上海总部背书顾虑：网传降薪砍福利比较严重，强度有的组到985，且无房补想听听各位大佬的看法，不管是从职业发展、福利待遇、工作强度，还是后续跳槽（虽然选择央国企也大概率不会跳，但是保留这个可能性，毕竟一切都在变化）、岗位核心度这些角度，有了解的或者过来人都可以说说真实情况，可以私聊or留言，谢谢大家！

首先讲三个故事，关于牛客的事件一：2024年，牛客上有一对高学历情侣，求职方向与我当时一致，都是嵌入式方向。他们恰好是我的朋友，专业能力和学历背景都很扎实，也因此拿到了不少优质offer。和很多求职者一样，他们把offer情况整理后发在平台上，本意是记录与交流，但很快引发了争议。有声音指责他们“集邮”“不释放名额”，认为这种展示本身就是一种炫耀。最终讨论失控，当事人删除内容，事件也很快被遗忘。事件二：小红书评论区，一条评价获得了不少共鸣：“感觉牛客就是当年那群做题区毕业了开始找工作还收不住那股味，颇有一种从年级第一掉到年纪第二后抱怨考不上大学的味道”，这条评论被水印里这个同学转发到牛客后，评论...