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如果说血压、转氨酶这些指标偏高还有机会通过复检来救场，那传染病项目则是体检中绝不能触碰的“高压红线”。很多时候，这份不合格通知不会详细解释理由。但只要你翻开现行的官方体检标准，会发现针对传染性疾病的条款写得清清楚楚、明明白白。今天这篇推文，就是要把这些“不能碰的雷区”给大家逐一标出来。有些底线，一旦触碰到，笔试和面试分数再高都难以挽回。一、各类传染病体检结论速览为了方便大家快速对照，我把涉及传染病的体检条款整理成了下面这张表。大家可以第一时间保存下来。病毒性肝炎各种急慢性肝炎及肝硬化不合格结核病活动性/现症肺结核、结核性胸膜炎等不合格性传播疾病淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病等不合格传...

面对这么差的就业形势，我最终还是选择了妥协。原本坚持只去头部互联网公司，现在已经愿意考虑国企背景的技术岗，也接受了测试开发和运维方向的职位，甚至把期望城市从北上广深降到了杭州和成都。行情摆在这里，空窗期越长越被动，我现在更倾向于先找到一个能积累经验的平台，而不是继续高标准死磕。

🏁先说重点：别再只刷LeetCode了！而且另外考试也变成了固定场次固定时间OD机考已经变成：2道业务场景题+ 1道算法题（还是中等偏高难度）；现在150分比较容易，高分比较难滴！我拿了几个近期满分候选人的复盘，下面直接给干货👇一、业务场景题长啥样？🐶 举个例子（脱敏版）：给你一段nginx日志，要求用Python/Java统计每个IP的访问次数，并输出出现次数最多的前3个IP，如果次数相同按IP升序。考点：正则提取 / split解析字典计数 + 排序边界处理（空日志、格式异常）🤖 另一个例子：设计一个简单的任务调度器，输入(task_id, start_time, duration...

我和mentor的相处模式属于“你问什么他答什么，但不会主动带你”的类型。入职第一天他把我拉进群后，基本就消失在对话框里了。只有我主动找他问具体问题时，他才会很认真地回复，但从来不会追着问我进度或者主动安排学习任务。整体还算负责，但需要自己有比较强的主动性。