正经讲讲他的背景：我这个人选是22年毕业的二本学院人选，当时入职在zd，做能源类的业务，市场风向比较向好去的那个部门每年的hc其实很少，当时就是因为他技术好专门给塞进去了个离职补缺【业务好，我觉得对于他发展好，事实反馈我的决定是对的】该小哥在23年底已经开始带新的OD新人了，期间拿了2个A，因为学校问题转正其实比较受阻，除了刚进去的时候部门没人，有时候11点，白天爆肝【那会还觉得很对不起他，偶莫】，一个月吧差不多，过去之后每天还是蛮快乐的，中间涨了两次薪，拿过几次公司的代码奖4月有离职打算想回家，所以一直在帮他找同事看其他公司，如图，目前这次找工作没有找一个外包，并且面试很快~----------------------------------------------------------------所以，能力在哪里都很重要，而不一定是外包毁一生，客观看待每一件事情能力+选择有时候会大于硬性条件，懂得老哥可以来分享分享~共同进步！愿景是给我自己每一个人选做一个很好的职业规划，欢迎你们私信

部门领导大气【点100个赞】，年底福利深圳武汉有一年经验的理工科孩子看过来，机考150 没看错，只要150，速速联系我/你自己的hr考试推荐入职吧🤪  od审批#

最关心的审批篇1.终端部门除了cbgit外审批非目标已经很难很难了，非目建议C++的去海思&汽车，Java的去质量2.审批快的部门：质量，GTSoffer审批神速3.流程慢：20124.卡简历的比较多的业务线：云事件篇1.深圳很多业务往东莞松木岭搬迁，不想去东莞请看质量、海思、汽车、2012在深圳比较多；上海搬练秋湖ing，很多入职已经在新地方了，不想去青浦请看汽车2.云需求2024终于逐步开放中3.纯血鸿蒙发布后，不要盲目无脑冲！请综合评估适配程度【虽然内购会很nice抢到就赚到】不捞人，可以指点，有感兴趣需要投递的请冲，如有在职的员工，仅限OD，有朋友要加入欢迎联系~

接上篇😀选部门【分学历瑕疵能力意愿等，酌情自己选择看】1.学历篇硕士加分？其实不一定；学院不能进？no，可以进，移步能力篇；优先看最高学历目标院校：不同的部门目标院校不一样，华为有校招通用60所院校，在所有业务线都是目标；每个业务线会根据自己的业务有一部分非985211院校倾斜，例如武汉科技大学车是王牌专业，智能汽车BU就是目标院校，具体是不是目标，可以发地域+学校私聊我查询；尽量选择自己是目标的业务线，会比较好进一些非目标：只能选择不卡目标院校的业务，例如：终端/质量/海思/车的部分部门2.瑕疵篇瑕疵包含跳槽频繁、延毕、空档等跳槽频繁：资面官非常在意！除非强目标强相关，不然大概率简历过不了...

大部分的同学投OD的时候都被OD的985.211.双一流劝退，作为重生姐姐，给大家梳理一篇选部门攻略选部门攻略：😀首先要知道OD的招聘人群分布1️⃣业务部门（包含业务专家/业务/部门猎手）：给自己部门招聘优：对自己部门业务熟悉，做业务出身更好技术交流，可以提供技术上的辅导，后面在部门工作提前熟悉劣：只有自己部门，如果学校非本部门目标院校，流程可能会被搁置（遇到好心的业务找到部门还可以帮你释放，有部分可能会用你置换在他们部门可以走的人选）2️⃣供应商（科锐国际/外企德科/人力共享中心猎手）：全业务线招聘优：需求集合体，哪个部门什么要求很清晰，可以根据你的诉求和情况找部门，签署科锐国际/外企德科...

最近号刚找回来，看到了很多关于OD的私信问题简单总结一下✅判断自己要不要去OD学历好的更容易拿到offer，手头的offer薪酬/规模太小可以考虑OD，对每一个人的情况都不一样，我有华科硕士从海康离职进OD转正的，也有双非学院的小伙伴进了OD觉得想去考教师编的，看个人选择，不要被铺天盖地的招聘信息影响自己的判断印象比较深刻的一个双非一本的本科生23应届无经验拿了od的offer，薪酬给的D1中位，但是选择了二本学院硕士调剂上岸，两个选择各有利弊，对于当下大环境来讲，也许硕士毕业后不如本科毕业的发展少了2-3年工作经验，也许可以以高学历去搏公务员编制升学等等，主要还是要看自己更期待获得什么‼️·学历好，需要转行进it行业的可以选·学历好，上家公司各个地方均不满意的可以选（薪酬、杂活儿、不让搞技术做运维/售前售后技术支持的等等）·学历一般，没找到更合适让自己满意offer的可以选（抓住od对于非目标的风口，不然3-5个月的流程遥遥无期）碎碎念时间：目标院校不同部门不一样！！别被误导觉得自己不行，🈲️自我pua！！大家都很厉害，都会有更好的发展🫡

一、华为OD是什么1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高。19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、OD现状目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位2022年起已停招，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的）。从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些...