走南闯北很难

意愿，顾名思义就是你找工作时的状态，是要尽快找到工作，想尽快入职，还是不着急观望状态。意愿强，代表着你想尽快找到工作，代表着一旦合适，你能尽快到岗。这其实是一种行为表现，HR通过沟通和跟进是能感受到你的意愿的，一旦HR感受到你的意愿低，她/他考虑到效率，有可能会放弃你。所以，我在招人时，一般电话沟通寒暄完，首先会问的就是你目前在职还是已经离职。在职代表着无效招聘的风险很大。在等待你提出辞职以及交接的一个月里，可能面临着你被前公司挽留，或又收到更有吸引力的offer，一旦你不能如期入职，就代表着这次招聘是无效的，我得重新再来一遍。所以，招人时，我更喜欢那些已经离职的人选，合适就能快速到岗，效率高，风险低。最近我们公司在招聘总经理助理岗位，要求英语能作为工作语言，具备一定的法律基础，同时能做市场开拓或者项目管理。因为要求高，符合要求的人选很少，好不容易遇到一个，我想尽快安排复试，老板也觉得可以先线上面试，合适的话最后再安排一次线下沟通。然，人选一开始说5号6号比较忙，可以安排7号线上沟通，当我昨天联系他约时间时，今天凌晨发消息跟我说7号也很忙，最快8号才有时间…我其实有点无奈，因为我需要协调老板的时间，以及这么来回改时间，会让HR和老板认为：这人不大靠谱…想说，如果你想要这个机会，就一定能安排时间面试，更何况是线上面试，大家说是不是呢？

小天才26秋招分享（三面凉经）tl：9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面（交叉面） 一面：线上邮件通知选择具体面试时间段（大约20mins）面试官问题1. 请先做一个自我介绍（1分钟左右）。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗？4. 有挂过科吗？5. 学得最好的课程是哪些？6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历，招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗？9. 你的导师对你的工作评价是什么样的？10.追问11.综合实习经历，你目前更适合做人力哪个方向的工作？12....

我都可以立刻到岗，可以干三个月，有初会和计算机二级英语6级驾驶证，自带windows电脑可以接受加班，能解决非出差期间的住宿问题，就是没人要，怎么办啊，资产评估师过了两科，资产评估行业怎么样，如何提升自己，可以给个建议吗？

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