说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

密码的秋招能不能放过我这一次

【一面问题】请简单介绍一下你的基本情况。你本科和硕士的专业课有哪些？（重点询问了微机原理、单片机技术、操作系统等课程的学习情况，包括是否学习、自学情况等）你有一些奖项和项目，你觉得哪个项目跟嵌入式岗位更匹配？挑一个讲讲，主要讲你自己的职责和贡献部分。在XXXX大赛中，你用的是什么芯片？有跑操作系统吗？是单片机开发吗？在什么编程环境下？大概代码量有多少？整体程序包含哪些部分？整个程序框架是你负责搭建的吗？在纯粹的程序调试过程中，有没有遇到过难一点的问题？（进一步询问问题详情及解决办法）工作城市方面你是怎么考虑的？ 你有什么想了解的吗？（反问了实习时可以做的工作内容等） 其他公司的实习岗位有去找过...