面试挂的信号

还卡在测评和笔试有无收到面试通知的海思芯片

BOSS上广州本地保某威，hr是大数据工程师。真的很啥比！抽象艺术派大师加了微信，进行视频，给布置任务（还没面试，给布置任务作业）。问到啥时候二面，给爷来了句：这次也不算面试，咱的面试可以变通，先把任务完成后再聊聊。任务是设计一个定时程序访问第三方接口的大致思路方案。OK，咱主打大学生清纯信任。任务认认真真的完成了，结果吹毛求疵，面试只字不提。今天想着催问一下关于面试问题，回复：抱歉，浪费你时间了！wtf，给兄弟整吐了纯白嫖，真恶心！正在找实习的兄弟们，一定要擦亮眼睛。摆脱学生思维，拒绝白嫖。

大家好，作为一名已经加入字节跳动 3 年的学长，最近因为考虑跳槽又回到牛客啦。还是熟悉的社区氛围，倍感亲切~虽然牛客网已经有了很多变化，但是不变的还是大家的求职疑问和焦虑，大家在问的很多问题，我当时也一样烦恼，焦虑。当时特别想找个大厂的人问问，他们到底是咋想的。趁着现在准备跳槽有一些时间，分享一些我认为大家在校招生阶段经常忽略的职场话题，希望大家在进入大厂的同时，也能了解大厂，熟悉大厂的生存法则和处事方式，当然有些话题可能不是大家现在首要考虑的，但是还是希望大家做到知己知彼，进到公司后能迅速 landing。今天分享一个大家在校招阶段，从来不会考虑的话题，希望能帮助到一些同学。职场新人如何快速...

公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...