入职第一天，我站在大厂高耸的玻璃幕墙前，幻想这里是创造奇迹的精英乐园。可实习结束时，站在地铁里只有疲惫。传说中的创新变成了重复 “造轮子”—— 我们熬夜优化的 PPT 方案，竞品早已上线；所谓的 “从 0 到 1 参与项目”，不过是在多个团队 “赛马” 中当试错的螺丝钉。导师 30% 在开会，留给我的只剩无关痛痒的打杂。跨部门对接像踢皮球，一个数据问题兜兜转转三天没结果，高效光环碎成生锈的齿轮。我是曾经满怀期望，上了个不错的大学，好像找到了份还不错的实习，但实际这些现在已经成为了入门门槛，而不再是加分项。曾经以为大厂是职场捷径，如今才懂它只是放大的职场缩影。褪去滤镜后，高薪福利下的螺丝钉困境、...

还是有点难度的，专业知识考的很广，行测题做了好久（比代码都久），代码题倒是不难，最后一题要点技巧，其他都是签到送分

目前HR面已完成，等排序中，许愿可以早点排到求求了，赶紧发offer吧，我要当O孝子

鼠鼠在9月初入职了一家AI小厂，远程实习到今天离职（国庆还加了个小班），算下来有小一个月了。当时决定加入他们就是因为看到公司里有个非常高的star数，然后他们目前做的也感觉很有潜力，所以就接了这个非常便宜的offer。九月底拿下另外个offer已经去了，实在难以一下干两份实习，所以就离职了。实习下来，自己也偷到了点项目的技术。虽然不是自己敲的代码，方案的实现也大概了解了下。想问下佬们，这种实习要不要包装进入简历啊？