实习要转换思维：我还只是个学生

那年秋招，我在上海地铁2号线丢失了一个装着所有证书复印件的文件袋。半小时后接到陌生电话，一位头发花白的保洁大爷站在人来人往的站台，把被踩满脚印的袋子护在怀里说：“小伙子，简历照片都皱了吧？我帮你压平了。”他粗糙的手掌抚过那些烫金校徽的瞬间，我忽然懂得——职场是冰冷的筛选机器，但人心始终是温热的。曾在终面时遇到高中时较劲的学霸。他坐在面试官席位上翻看我磕磕绊绊的简历，会议室白板还留着他当年给我讲的物理题。当他说“这道题你现在应该会了”时，年少的倔强与此刻的紧张奇妙交融。后来我们成了并肩作战的同事，青春里未完成的较量，被岁月酿成了惺惺相惜。最难忘实习期最后一个加班夜，全部门因项目失败集体沉默。凌晨三点，总监突然打开投影仪播放《灌篮高手》，宫城良田说“电光火石不只是快，是带着必死的决心”时，整组人红着眼眶碰响咖啡罐。那一刻我明白，真正值得奔赴的职场，不是永远胜利的地方，而是即使失败也要一起仰头看星光的地方。

最近一个月，可以说是在上岸和完蛋之间横跳。面完昇维旭，其实面的还是挺顺畅的，心里还是没底，只能在等。晚上闲下来就各种刷，就看到各种消息，对昇维旭的实际情况其实也产生过一些疑虑的。 昇维旭是4号通过了复试，现在终于等到了意向沟通。hr是很耐心的，对流程时间做说明，然后跟我介绍了岗位的后续安排、团队的氛围、新人的培养，我就顺带问了嘴在网上刷到的一些评价，hr倒是没有打官腔，她和我说公司整体氛围还是比较单纯的，强结果导向，但也很愿意给年轻人试错和成长的空间，因为公司目前处于快速发展期，很多新项目都是需要人扛起来的，机会这方面就放心，肯定会有的。任何公司你上网搜的话评价多半都是负面的，因为满意的人很少...

如果要我推荐一个真正值得投入时间、能让你技术能力质变提升的项目，我会毫不犹豫地说：跟着哈工大李志军老师的操作系统课，基于 Linux 0.11 做OS 改造。和市面上那些“看书、背概念、记流程”不同，这门课最核心的价值在于——把抽象的操作系统知识全部具象化。你不是在看别人怎么实现，而是在亲手写：写一个属于自己的系统调用改一套调度算法，让进程“真的动起来”修改文件系统，看打印出来的目录结构发生变化过去书上那些“进程状态切换”“调度策略”“内核态/用户态”，只要你在 0.11 里动过手，就会在脑子里自动变成立体、可运行、可调试的东西。而且 Linux 0.11 的代码量小、结构清晰，非常适合作为切入点。当你搞懂它，再看现代内核就完全不一样了——不再是云里雾里，而是“哦，这就是当初那段代码的升级版”。这个项目的意义不只是刷简历，更重要的是：你会第一次真正理解操作系统在干什么，那种“我把一个黑盒拆开了并重新装起来”的成就感，是任何背题都给不了的。

思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...