你觉得实习只能是打杂吗？

河北某大学本，保研北邮电子，目前研0，想找实习，这样简历能找到吗现在（投了好几家boss都是不理人），还是说再学学，过年再找的话直接三月份了，感觉0实习更难找了，求助意见！！

如题 笔者在25的群里观摩了25届秋招的全流程，也有不少25的朋友，深觉后端不易，在这说说我的所见所闻首先说说atmd，腾讯大半hc是留给转正的，阿里更是不怎么招人，整个秋招没见过几个阿里的offer。剩下字节和美团，字节面试的难度有目共睹，哪怕有大厂实习，面试挂的概率也是极大，整个atmd也就只剩美团hc相对充足，容易offer。再说中厂，像百度 小红书 得物一类，hc更是少的可怜，今年也就贝壳offer发得稍微多一点。25有一段甚至多段大厂的朋友太多了，目前秋招已经不是以前那样有实习就稳赢了，现在不仅要有大厂实习，还得有核心产出，得能在面试中清晰的表达出实习的具体工作或者讲清楚项目的核心链...

今年要就业的同学早做打算。我们招的实习生现在全是985硕士了，四年前找的全是二本本科生。

我再也不说我实习强度低了，这工作永远都干不完………

上班了才知道钉钉的主题居然可以换，大家如果工作看腻了蓝色的钉钉可以换成绿的，看着舒服多了

筑波从6月份来了上海腾讯ieg后台开发实习，到11月初离职基本上接近半年的时间。这半年的时间有困扰也有收获，有成长也有祛魅。总以为来腾讯实习后可以把自己之前稀缺的实战经验补齐，但是日常实习总归是大部分的时候都是在干dw类似的活。但是幸运的是我的mt比较好（组里有好几个个人带我，其余的人给的基本上都是dw，但是他们人都很好，这让我很矛盾），让我own了一个小模块，并且一直告诉我要思考自己可以带走什么，同时也和我一起谈天说地，传授我一些工作的经验。这个其实对我来说是温暖的。因为上一份不到一个月的实习就是因为mt的pua我才直接走的。于是在后续的实习中我一直带着目前的活对我自己的能力和思路提升在哪里去干活，并且总结自己可以包装的点。这也是自己唯一可以拿出来讲的东西了。其实自己在实习之前也是看到了很多日常实习基本上也是dw活，一个企业为啥要招日常实习了？私以为本质就是正式员工手上有大量的活需要做人来做。这些活真有价值不一定会给你这个刚来的实习生（所以one one很重要，是一个建立信任的过程），基本上分给你就是大量的脏累活。（我们隔壁组第一天来的人就要干活，并且都是干的一些调接口，写测试报告这种）划重点。如果你是暑期实习生，根据我在鹅厂的其余暑期实习生的了解，大部分想要你的部门，基本上给你的活就会有一定的价值。但如果你是日常实习生，你一定要记得抓到工作中的重点：可以是你mt做的一些相关的工作（自己总结啦），可以是你对于当前负责的模块的思考或者是模块解决的问题你的理解。这些点他们（正职）才不会去管你的收获，这些事情都是需要你自己去做一个分析和积累的。并且如果可以，一定要减少你做dw活的次数，同时主动去要一些有难度的活，建立信任，然后这样他们就会把一些自己的活分给你做（虽然听着是pua，但是你来实习不就是为了积累经验吗？）多做对于自己有益的事情，学习思考自己可以带走什么（mt话又重复出现了）。现在实习和工作就是开盲盒，你永远也不知道自己要去的部门是什么尿性，并且由于现在的竞争越来越大，有一份实习其实已经是非常宝贵，但是开到的部门就拼运气了。筑波离职的部门不知道明年秋招还有没有机会来，如果到时候有多的选择，这里不一定会成为我的first。因为说实话现在部门所干的活基本上也大差不差的知道了，所以不是很想来这里打磨技术（因为没啥有深度的技术），但是对于筑波这样的没受过训练的小白来说，确实得到了一定程度的提升。也希望大家可以顺利找到自己喜欢的部门，同时也可以提升技术！来上海快5个月了，从一开始的不喜欢上海，到现在也是去上海各个区有名的地方都打卡了。如果明年还继续来这里工作和上班，我想我也会愿意。fw的我第一次来腾讯，怀着对于未来无限的憧憬，以为今后的未来将是一条笔直的路，只要努力就可以一路繁花。后来才明白，人生哪有那么多的成功。你以为带上的荣耀，可能也是你祛魅的开始。但是我还是会保留最初的冲劲，向着下一个目标前进！图1是夜幕下金碧辉煌的龙耀路打工楼，图2是腾讯ieg员工活动日，图3是自己在上海邮局博物馆拍到的东方明珠！

牛友们，鼠鼠刚来一个公司实习没几天，这两天看文档，鼠鼠发现这工作内容根本就不像软件测试，更像是售后，大致就是对一些售后问题，电商差评，退货维修的这些问题进行分析，感觉就是打杂的，这个组也就是测试里面一个叫品质分析的组，我跟那个hr说这个工作内容完全不和测试沾边，hr和那个组长还是什么的反应了一下，然后下面是她说的内容，我感觉这个完全学不到东西啊，该跑路吗😭😭😭

主包实习要受不了了，就算能转正 ，实习工资还可以，主包也要受不了了，我是不是天生不能上班啊……好累啊，现在全靠一口气吊着，这个工作主包根本就不会，我感觉我尽力了   电商推广这出价到底该怎么调………

主播上周刚入职，面试的时候说是软件测试岗，但实际工作发现都是嵌入式测试，与我的预期差的有点大，主播未来是想走测开方向的，现在不知道要不要离职😢

起点：怀着忐忑心情进入大厂我是一名计算机专业的应届毕业生。2024 年的夏天，我怀着忐忑不安的心情进入大厂成为了一名实习生。在此之前，我从来没有想过自己有一天能够在这样的大公司工作。作为一名来自普通二本院校的学生，我深知自己与那些 985、211 高校的同学相比存在差距。但正是这种差距，让我更加珍惜这个实习机会，也让我在实习期间付出了比常人更多的努力。适应期：学习与融入的双重挑战刚开始的实习生活并不轻松。虽然我在学校学过编程，但实际工作中的项目规模和复杂度远超出了我的想象。代码规范、协作流程、工具使用等各个方面都需要重新学习。最让我头疼的是 Git 的使用。在学校的时候，我们都是直接用 U 盘拷贝代码，或者简单地在文件夹里加版本号。但在腾讯，每一个代码变更都需要通过 Git 进行版本控制，包括 commit 信息、branch 管理、code review 等复杂流程。我记得第一天提交代码时，因为 commit 信息写得不够规范，被导师严厉地指出了问题。虽然当时有些委屈，但我很快就意识到这正是大公司的专业之处——只有严格的标准才能保证项目的质量。除了技术上的适应，我还要学会与团队成员的协作。作为实习生，我需要主动了解项目的背景，理解各个模块的功能，还要学会如何在会议中表达自己的观点。成长过程：逐步承担重要任务经过一个月的基础学习，我开始能够独立完成一些小的功能模块。导师对我的工作能力表示认可，也开始给我分配一些更有挑战性的任务。让我印象最深刻的是参与一个用户反馈系统优化的项目。当时系统存在响应速度慢、用户体验差的问题，用户投诉不断。我需要分析现有的代码逻辑，找出问题所在，并提出改进方案。这个项目让我真正体验到了大厂产品开发的严谨流程。从需求分析到技术方案设计，从代码实现到测试验证，每一个环节都有严格的标准和要求。我学会了如何进行性能优化，如何编写高质量的代码，也学会了如何进行有效的沟通和协作。在项目开发过程中，我遇到了很多技术难题。有时候一个 bug 会困扰我整整一天，但我的导师和同事们总是很耐心地帮助我。他们不会直接给我答案，而是会引导我思考问题，培养我独立解决问题的能力。展现价值：用行动证明自己的潜力随着实习时间的增长，我开始在团队中发挥越来越重要的作用。我不仅能够按时完成分配给我的任务，还经常主动提出改进建议和优化方案。在一次团队例会上，我注意到了系统中的一个性能瓶颈。虽然这不是我的直接负责领域，但我主动进行了深入分析，并提出了一个可行的优化方案。这个方案最终被团队采纳，并为系统带来了显著的性能提升。这次经历让我意识到，优秀的实习生不应该只是被动地执行任务，而应该主动发现问题、解决问题，为团队创造价值。从那以后，我更加积极地参与项目讨论，主动承担更多的责任。我还开始主动学习新的技术栈，阅读相关的技术文档和最佳实践。当项目需要用到 React 时，我会在业余时间学习 React 的相关知识；当团队需要优化数据库查询时，我会研究 SQL 优化的高级技巧。挑战与挫折：在困难中坚持成长当然，实习过程也不是一帆风顺的。我记得在实习的第三个月，我负责的一个功能模块出现了严重的性能问题，导致系统响应时间过长，影响了用户体验。这个问题让整个团队都感到了压力，导师也开始质疑我的能力。当时我很沮丧，甚至想过要放弃。但冷静下来后，我意识到这是一个成长和证明自己的机会。我花了整整两天时间仔细分析问题的根源，最终发现是一个数据结构选择不当导致的。找到了问题后，我重新设计了相关模块的架构，彻底解决了性能问题。这次经历让我学到了很多。首先，我学会了在压力下保持冷静的重要性。其次，我深刻理解了大厂对产品质量的高标准要求。最重要的是，我学会了如何从失败中吸取教训，不断提升自己的能力。人际关系：融入团队文化在大厂实习的这段时间里，我不仅提升了技术能力，还学会了如何与人相处。腾讯的团队文化非常开放和包容，同事们都很愿意帮助新人。我的导师是一个非常资深的工程师，他不仅在技术上给了我很多指导，还在职业规划方面给了我很多建议。他告诉我，大厂看重的不只是技术能力，更重要的是学习能力、沟通能力和团队合作精神。除了导师，我还和许多同事建立了良好的关系。他们会邀请我参加部门的聚餐活动，会和我分享工作中的经验和心得。这种良好的团队氛围让我感到非常温暖，也让我的实习生活更加充实。我还积极参加了公司组织的各种活动和培训，包括技术分享会、产品设计大赛等。这些活动不仅让我学到了很多新知识，还让我更深入地了解了公司的文化和发展方向。争取转正：为梦想而努力随着实习期接近尾声，我开始思考自己的未来发展方向。我深知，如果能够留在腾讯工作，这将是我职业生涯的一个重要起点。但我也清楚，转正并不是一件容易的事情，需要在众多实习生中脱颖而出。为了增加转正的机会，我制定了详细的计划。首先，我要继续保持高质量的工作输出，确保每一个任务都能按时按质完成。其次，我要更加主动地参与团队建设，为团队创造更多的价值。我还开始关注公司的业务发展，了解部门的战略规划和重点项目。我希望在面试时能够展现自己对公司和业务的深度理解，让面试官看到我的诚意和准备。同时，我也开始系统地学习公司使用的各种技术和工具，提升自己的专业水平。我还会主动承担一些额外的工作任务，展现自己的工作热情和主动性。转正面试：展现真实的自己实习结束前的最后一周，我迎来了转正面试。这场面试不仅考察我的技术能力，更重要的是考察我对工作的态度、对团队的理解以及对未来发展的规划。面试官是我的直系导师和部门总监。他们问了很多问题，包括技术问题、场景问题、以及一些开放性的思考题。我没有刻意去包装自己，而是真诚地分享了自己的想法和经历。当被问到对团队有什么贡献时，我详细介绍了自己参与的项目和提出的优化建议。当被问到未来的职业规划时，我表达了自己希望在技术这条路上走得更远，同时也愿意承担更多的管理责任。最让我印象深刻的是，总监问我：“你觉得在腾讯工作最重要的是什么？”我回答：“是保持学习的心态。技术每天都在进步，只有不断学习才能跟上时代的步伐。”这个回答得到了总监的认可。他告诉我，这正是腾讯文化的重要体现——永远保持好奇心和学习能力。成功转正：梦想照进现实面试结束后的第三天，我收到了 HR 的通知，告诉我面试通过了，可以正式入职腾讯。那一刻，我激动得几乎要跳起来。这份 offer 对我来说意义重大。它不仅是对我实习期间表现的认可，也是对我未来发展的信任。更重要的是，它让我证明了一个道理：只要足够努力，起点不高也能实现梦想。为了庆祝这个好消息，我第一时间给家里打了电话。父母听到这个消息后都非常高兴，他们为我感到骄傲，也为我的努力得到了回报而欣慰。入职新体验：从学生到职场人正式入职后，我明显感觉到了身份和责任的转变。虽然工作内容基本相同，但现在的我有了更多的决策权和责任。我开始参与更重要的项目，也有机会为团队的发展提出自己的建议。我的薪资待遇也有了显著提升，更重要的是，我获得了更多的发展机会和学习资源。公司为我制定了详细的技术成长计划，还会定期安排技术培训和经验分享。我还发现，正式员工和实习生在工作环境和福利待遇上也有很大差别。现在我可以享受公司提供的各种福利，包括员工餐厅、健身房、医疗保障等。这种被公司重视和关怀的感觉让我更加珍惜这份工作。持续成长：在挑战中不断进步入职半年后，我已经能够独立负责一些重要模块的开发工作。虽然工作压力比实习时大很多，但我能够感受到自己的快速成长。我开始参与新人的培训工作，帮助新入职的实习生快速适应团队。这种角色的转变让我更加理解了大厂文化的重要性，也让我学会了如何指导别人。在技术方面，我也在不断进步。从简单的功能开发到复杂的系统架构，从单一的技术栈到全栈开发能力，我的技术视野和能力都在不断扩大。同时，我开始思考更深层次的问题，比如如何提升系统的可扩展性，如何优化用户体验，如何在保证质量的前提下提高开发效率。这些思考让我从一个执行者逐渐转变为思考者。

本人现在某大厂实习，实习工作是把一个 Java 小项目拆成三个模块，从 SpringBoot 迁移到内部 SpringBoot，写一点接口，然后上云部署，以前是物理机部署（两年前很不规范的项目）。我的技术栈主要是 Java 后端，进了一个大数据开发的组，组里工作主要是二开 ClickHouse 和 Doris 的，我这个 Java 项目是做 存算分离-冷热分层 的，OLAP 计算放 CK 上，数据存内部 FS（参考 HDFS，可理解为网盘），存储时又有 HDD 和 SSD 两种存储介质需要冷热分层，只需要调用 CK 接口获取一些元数据然后调用 FS 接口进行数据迁移即可。我的疑问：感觉实习是干杂活，不过因为是小项目之后可以说自己独立开发的，但是项目太小了感觉没有什么含金量，只用到 MySQL 存一些 CK 表是否开启冷热分层的元数据，缓存、高并发、高可用都没有，之后二、三月找暑期实习感觉需要这段实习经历有点含金量才行。想请教一下各位牛爷爷们，我现在有几个打算1. 活水到别的部门，不过实际我 Java 八股、代码什么的也没有很厉害2. 学 Hadoop 等技术栈转战大数据开发3. 阅读 CK 源码深入内核大家有什么建议吗？

27双非，找了家不到一千人的中厂干Java后端，今天是实习的第一周（准确来说入职了三天）。第一天办了入职，hr带我见了下研发部的领导，之后ld过来带我找工位，简单整了一下，然后加Wx、qq、拉群等。之后见了mt，主要给我分配任务和做技术支持的。第一天就主要配下环境，然后看文档。对了，公司是包午餐的，午餐伙食都挺好吃的，每天下午都有不同的下午茶：糖水、水果等。第一天也给实习生送了中秋礼，还是挺好的。第一天很快过去了。第二天，看了一整天的项目代码和文档，大体能理解业务了，就是不知道上手需求时的一些细节如何处理。第二天没跟mt说一句话。摸摸鱼，看看项目文档，第二天也漫长地过去了。。第三天，主动问了m...

我又来分享了，现在不知不觉也养成了写文章的习惯，主要是确实有很多人来问我，我也就索性给大家整合一下，励志把牛客变为不只是门头沟学院的战地！我要当战邮哥！！！（bushi），今天来给大家说一下实习期间可能需要注意的事项，包含我自己，也包含其他人遇到的一些真实经历总结而成，如果对你有帮助，希望大家点点赞送送小花。------实习时间线梳理，什么时候该找实习？在实习时间上应该怎么样和导师/mentor去谈判？------首先先说本科生，因为我自己不是本科生，我只来说我身边遇到的，大部分的本科生应该是在大三、大四这个时候去实习，因为本科相对没有导师的压力，这就看大家每个人的院校管理程度，我个人觉得，如果是本科生尽量是找本地的实习，当然如果你的课程等学业确实没有任何压力，那大胆放心去。找本地一来是学校有什么问题能及时回去，二来是本科生也许经济上会有压力，如果能住在学校会省掉一笔开销。接下来就是说研究生，研究生就是上面的问题都会遇到，首先时间来说，我建议是早一点就在研一下去实习（因为我了解现在有的学校在缩减研究生的课程），最迟的话那就是研二下，在这个期间怎么判断自己需不需要实习呢？很简单！你可以自己制作一份简历，如果你觉得你能写的东西超过两页，那你就没必要去实习，还有你的奖项论文等拿到手软，那基本是没必要去实习的，实习的原因就在于，很多研究生不说是散养，就是给导师打杂，那不如去赚点钱的干活（打杂）。再说，一般的时间线我举例子就是研二上，这个时候一般研究生都没课了，这个时候如果跟导师协商OK的话，自己的毕业没有太大的压力情况下，可以尽早出去实习，比如你发的论文只要求SCD那种，那我觉得完全可以边实习边写论文，这个不用太担心。如果导师协商不成，那就要想办法，我遇到的大部分人，导师不是那种油盐不进的人，不让你出去实习无非是有担心的问题：1.你毕业成问题，2.想要廉价劳动力，第一种我上面已经说过了，第二种就看你的人情世故能力了，可以去适当的给老师“示好”，跟他多聊天，借着汇报工作的时候，然后表达自己的难处，（不去实习，简历上很少有能写的东西），然后并且要表忠心（老师，我去了还是能做组里的项目！这您放心！），实际就是不太会做了，但避免不了的可能还是多少得做点，人嘛，不是一成不变的，关键在于你做事的方法。胆大点的本地的，直接不说！直接去实习！发现了再说，这个时代讲究把握机会！想得太多未免是好事！------企业方------在拿到实习offer的时候会遇到可能和mentor沟通实习时间的问题，（我是3月份面试的，但我想的是5月/6月再去啊！！怎么办？）类似这样的问题，这点你就要明白，你如果投递的日常实习，可以告诉你日常实习就是为了尽快到岗来开的岗位，所以你如果想暑期实习，那你就不要投日常实习，除非你能尽早到岗，不然会很难办，大家都浪费时间。那有的同学可能也会问，“可暑期实习竞争太大了，我想投个日常能好点”，那你就5月份再去投，5月拖到6月是没太大问题的，但是我个人还是建议，能投日常尽量投日常，暑期的竞争太大，而且据我了解很多日常是没有笔试的，暑期很多都是带笔试的公司，耗神耗力，建议还是用我上面的方法和导师沟通，然后协商一致就过去。一般最多不能拖超过一个月，如果你超过一个月基本MT那边就不会理你了，默认放弃。多去社交平台上面去搜相关的文章，看看有没有提前进去的人，先打听一下，大家都是很孤单的人，你想获取资讯，他们也想分享出来，大家都是彼此互相帮助，出了社会都是孤单的个体，所以别不好意思，多搜，多问，多看，下课！

去年9月份实习，语音算法工程师，实习转正的，7月入职。先说一下我的mt和ld，他们都希望我能学习到更多实操的内容，从根本的工作思维转换开始，经常让我和他们沟通总结最近的工作内容。平时也会有各个部门间的技术分享会，可以和资深的同事去讨论，对我的帮助是比较大的。可能实习的时候，并不能接触到非常深层次的工作，但是我建议大家无论接触到什么样的工作，都要学会总结、记录、多和mentor交流。记录我一般采用的是5W1H分析法，我认为最重要的，是开展工作的目的和如何改进，这其中也能看出自己的工作能力，在转正答辩的时候也很看重这两点。能做到我上面说的几点，我认为转正是没问题滴（我个人来看在百融转正率还是蛮高的...