1. 华为，无线网络，通软开发，应该是14级薪资，n*12+n*(0-4)，gjj 5%2. ***，(n-0.5)*12+55，gjj 7%孩子是奔着测开去找的工作，***是报的软件测试岗，但面试下来了解说和传统的测试不太一样，类似一些算法和模型评测的工作。hw 无线网络是可以去做开发的工作。base都在上海浦东，总包下来感觉差不多？想在工作强度性价比和后续发展前景上找下选择思路，求给点宝贵建议。

2025.11.21 早上问已挂，不理解，我感觉我和面试官聊的已经很愉快了2025.11.13 真的球球给个OFFER吧，球球啦，菜鸡要失业啦.....[TOC]🔥1.一面​ HR上来甩我一个牛客Coding的链接，给我吓得连夜复习Leetcode题目，猛刷，结果面试没有Coding，=_=，what can i say???，面了一个小时样子，4点面到5点​ 一上来自我介绍，感觉面试官对我业务很感兴趣，然后就介绍业务流程，业务亮点，业务特色，中间穿插了业务需要考虑点，回答不上来的或者没接触过的也谈了自己的设计，从业务难点讲到业务注意事项（最主要的还是别轻易说自己不会，哪怕不会也要谈谈自己的...

自我介绍后，面试官又让我把项目经历，实习经历讲一下。然后问一些对公司有什么了解，自己的职业规划是什么（本人答做一个非常不好的回答....并没有给到面试官自己意向很强的感觉）而且面试官后面也明说了，会进行筛选，也会看重学历，同期的佬状态变成了offer发放，我还没变化，寄了第一次hr面挂，好难受

最近总共拿到了3个offer，还在综合考虑中，但是有一点真的觉得不错——神州信息的一轮面试，秋招参加大大小小面试真的很不少了，也面的疲惫，面试周期长，多轮面试是常态，折磨心态，然后又是漫长的泡池子、等开奖，面神州信息也是线上视频，进入会议室后有两位面试官， “HR + 技术” 同场面试的模式，一次面试就完成了全维度考察。流程特别清晰，先由HR沟通职业规划、期望 base 地、薪资预期等基础信息，接着技术面试官直奔核心，从项目细节、专业知识到技术思维层层递进提问。​印象最深的是技术面没有堆砌偏题怪题，而是围绕岗位核心需求展开，既问到了Redis 线程模型、MySQL索引这类基础八股，也深入聊了我...