HR口中的待遇:见习期半年薪资1w,转正后1.4w,一年两次考核,无编制,公积金12,社保拉满,
HR迷惑的地方:公司要把程序员往全栈的方向培养??之前项目紧张的时候才周二周四加班到八点半??但是上班时间早上八点半啊??不裁应届生,应届生都是考上公自己走的??
HR迷惑的地方:公司要把程序员往全栈的方向培养??之前项目紧张的时候才周二周四加班到八点半??但是上班时间早上八点半啊??不裁应届生,应届生都是考上公自己走的??
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佬,想问一下最后去了吗?
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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