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请你吃寿司🍣
02-26 18:43
门头沟学院 Web前端
发布于湖南
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《特别的老登》
工作中遇到的那种头像是抱着自家小孩的照片的老登,攻击力都挺强的,是什么小孩魔咒吗?
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门头沟学院 机械设计/制造
还是生活中的小乐趣
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发布于 03-08 15:11
江苏
讨厌这场相遇
门头沟学院 前端工程师
不能攻击自家小孩,就只能攻击其他人了
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发布于 03-04 10:02
广东
LastWh1sper
江南大学 算法工程师
没钱买奶粉
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发布于 02-26 22:34
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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03-11 21:35
门头沟学院 前端工程师
🚀 前端基础必懂:var、let、const 区别 | 深度解析+避坑指南
一、var 的特性(旧时代变量声明) 函数级作用域,块级作用域会变量泄露 存在变量提升,访问到 undefined 可重复声明、可重新赋值 全局声明会挂载到 window 示例代码 console.log(a); // undefined var a = 1; function fn() { var a = 2; console.log(a); // 2 } fn(); console.log(a); // 1 二、let 的特性(ES6 块级变量) 块级作用域,外部无法访问块内变量 存在变量提升,但有暂时性死区 TDZ 不可重复声明,可重新赋值 不会挂载到 window 示例代码 ...
今天你投了哪些公司?
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03-09 20:29
门头沟学院 算法工程师
身处软件工程专业,即便还在大二,也能清晰感知到实习求职的寒意。同专业的前辈们,手握扎实的技术栈和实习预演经历,在春招里依旧步履维艰。原本以为提前准备便有胜算,如今才懂,今年的实习赛道早已卷到新高度,唯有持续打磨核心能力,才能为未来的求职之路筑牢根基。
多多miumiu:
27届实习机会或看我住业 https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=4OmKPVeX9a
今年找实习到底有多难?
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昨天 09:02
轮途科技_研发部总经理
HR的困惑,性格测试该不该作为录用依据?
好多HR招人时都犯嘀咕。 性格测试到底靠不靠谱? 能不能拿来当录用的准儿?有人说有用。 招销售,就得找开朗大方的。 闷葫芦客户问三句答一句, 业绩肯定上不去。 招财务,就得仔细稳重。 马大哈天天算错账, 公司得赔多少钱。 性格测试能筛掉不少明显不合适的人。 省得面试聊半天, 最后发现性格完全不搭。 之前有个HR朋友说, 他们招客服, 用测试筛掉了好几个性格急躁的。 后来招进来的人, 处理客户投诉都特别有耐心, 投诉率降了快三成。本文作者: 小猫测试网 - 专业的人才测评系统,心理测评系统平台,致力于职业性格和人格测评,人才测评,人才盘点,认知能力测验,智力测验,情商测评,心理健康测评。服务于企...
人类研究社
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03-10 14:50
天津大学 安全工程师
怎么你搞了AI之后越来越忙了?
哥,你当初不是跟我说AI是用来提效的吗?怎么你搞了AI之后越来越忙了?还一整夜一整夜的不睡觉,抖音也不刷了,番茄也不看了,王者也不打了,张口闭口就是什么skills、mcp、vibecoding,我都有点分不清了,到底是你在用AI,还是AI在用你啊?
我与AI的日常
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03-17 02:08
苏州科技大学 管理咨询
应届生别盲目海投!用这套方法精准选岗,告别陪跑|附可直接填的 SWOT 定位表
注:本文方法全行业通用,尤其适合无背景、无经验、0 基础求职的应届生/新人,直接照着做就能用。 当年我也是毕业就要直面“无背景、无人脉、无资本”的三重困境😞——没有家庭圈层带来的先天优势铺路,没有现成可用的职场人脉关系搭桥,没有启动资金的硬实力支撑毕业季揣着简历跑遍所有招聘会,海投的岗位五花八门,甚至误入过传销公司的招聘专场,差点信了“毕业即年入百万” 的鬼话😓。前前后后投了几百份简历,只拿到零星几个面试机会,全程陪跑。 后来我才明白,求职从来不是瞎撞大运,而是先认清自己,再看清市场,最后精准匹配。靠着这套方法,我锁定了房地产营销赛道,从基层文案策划做到城市公司部门管理岗,工作多年带过几十...
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小孩头像
接好运
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求问部门
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