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唐多鱼
2021-09-18 09:04
西云数据_云计算技术支持
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2021-09-18
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 10 道
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01-22 13:59
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2025-12-16 12:07
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-21 19:49
26 届客户端年包 60w
我认识的身边同学,bg 双非本,无实习经历的能拿到滴滴总包 35,其他基本都是字节腾讯安卓 ios 客户端,最高月 base37,最低腾讯月 27,总包在 35-65 之间,大概几十个人,认识的双非后端几乎没有进中大厂的,客户端全员中大厂人均 2-3 个 offer
匿名牛油:
如果信息有假我出门被车**
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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