春招的岗位不会比秋招多

一般来讲春招全称是"校招补录",补录的意思就是只有个别岗,盘点完新一年的HC以后,决定招人的岗位;
再来说说哪些人参加春招:秋招过的人大概率还会在参加春招(骑驴找马的心态),考研下岸的人也会参加春招,春招的人才竞争程度远比秋招要大很多,但是岗位却比秋招少很多;所以在春招前还是有必要去实习的
很多企业现在愿意招转正实习,1是因为实习生成本低,2是因为实习转正的人才用起来更了解更放心,遇到转正实习的公司先别急着排斥!仔细想想是否想去做他们的业务,以及是否想在自己的简历上写这段经历,我们所有做的一切都是为了让自己的简历变得更好,在HR市场里能够无限流通起来!
如果这是你春招前的最后一段实习,可以选择有承诺转正实习的,但是实习也别all in,该春招还是春招,也可以参加1-3年的低阶社招
实习可以先选择C端业务,因为C端用户量级大,你的产出好衡量;如果是创业项目,优先选和AI相关的,因为现在国内外都是在搞AI项目,跟着主流走,跳槽也比较好跳;B端业务其实不太推荐,除非是商业化能力很好的B端业务 #春招前还要继续实习吗?#
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春招岗少?
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发布于 2025-12-31 23:20 北京

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作为一名计算机软工专业的校招生,如今我已在葡萄城度过了五个月的时光。回想找工作时最关心的薪资、离家距离、个人成长、加班情况、福利待遇和工作氛围这些因素,这段经历让我坚定了当初的选择。先说说大家最关心的薪资问题吧。葡萄城的薪资待遇完全符合校招阶段的预期,不用为“付出与回报不匹配”发愁;再聊聊个人成长。作为新人,最害怕的就是“没人带、跟不上”,但在葡萄城完全没有这个顾虑。公司为我们配备了一对一导师,从入职第一天起,导师每天都会主动沟通我遇到的技术难题,小到代码规范、大到项目逻辑,都讲解得细致入微,帮我快速完成了从学生到职场人的过渡。这一点比我之前实习过的其他公司好太多。还有就是公司对技术培训的重视,这对个人的成长至关重要。首先是新人培训,新人培训课程不仅时长充足,内容还特别贴合工作需求:既有C#语言的培训,也会培训VS Code等实用工具的使用技巧,甚至还涵盖了网络安全意识、职场情绪管理(比如如何应对项目压力和焦虑)这类容易被忽略但很重要的内容。除此之外,公司定期举办组内和全公司范围的技术分享会,最近几次聚焦“AI提升开发效率”的主题,从AI辅助代码生成到测试工具优化,每一次分享都能打开新思路,让我受益匪浅。而且公司藏龙卧虎,光是研读前辈们写的高质量代码,就能学到很多规范的编程思路和解决问题的巧思,遇到疑问向同事请教时,大家也都会毫无保留地分享自己的经验和思路。福利待遇和工作节奏方面,也完全符合我的预期。公司缴纳五险一金,法定节假日不打折扣,节日发放礼品;有带薪年假,未休的年假能结转,过生日时也会收到专属福利。最关键的是“真·周末双休”,公司一直提倡“八小时内高效率完成工作”,拒绝无效加班,能充分平衡工作和生活,不用为“996”焦虑。最后说说办公氛围吧。葡萄城的办公环境是别墅区,打破了我对传统软件公司“格子间压抑感”的刻板印象。上下午各有10-15分钟的休息时间,累了可以去公司庭院散散步、赏赏花、和同事聊聊天,甚至看看庭院里的鱼,短暂放松后再投入工作,效率更高。整个团队的氛围都特别友好,没有职场中的 “勾心斗角”,大家都聚焦于把项目做好、把技术做精。
葡萄城公司氛围 9人发布
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