去外包都不要去初创小作坊，特别是实习

今天面了小米广告，面完面试官给发了口头offer。但是感觉导师这样压力有点大，不敢去。可能要释放给流程中的其他兄弟了。

大家觉得，这姐们说的靠谱吗？

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器

近几个月面试前端候选人时，我发现几个普遍存在的短板，如果不解决，真的很难给offer！1. JavaScript 基础不扎实问题表现：对闭包、事件循环、原型链等核心概念理解模糊，手写代码时容易卡壳（比如实现Promise.all或深拷贝）。建议：深入理解V8引擎的运作机制（如宏任务/微任务、内存回收）。能解释清楚this绑定规则、async/await底层原理（Generator + Promise）。2. 框架停留在API层面问题表现：会用React/Vue写组件，但说不清虚拟DOM diff算法、Hooks依赖收集原理、Vue3的响应式优化（Proxy vs defineProperty）。建议：研究框架源码核心逻辑（如React Fiber架构、Vue的编译优化）。思考业务场景：比如长列表渲染如何优化？状态管理库选型依据？3. 项目描述缺乏技术深度问题表现：只罗列“用了Vue3+TypeScript”，但不说为什么用（如TS如何减少线上错误？）、遇到什么挑战（如首屏加载从4s优化到1s的具体手段）。建议：突出性能优化（Lighthouse评分提升、Webpack分包策略）。准备一个复杂问题的解决过程（如前端监控系统如何实现无侵入埋点？）。4. 工程化能力薄弱问题表现：对前端CI/CD、自动化测试（如Jest覆盖率提升）、Webpack/Loader插件开发经验不足。建议：至少掌握一种高级构建优化（如Module Federation实现微前端）。了解现代工具链（如Vite的ESM预编译、Turbopack对比Webpack的优势）。现在大厂很少问纯八股文，更多是：场景题：如何设计一个前端灰度发布系统？编码实战：手写一个带缓存的HOC组件（考察闭包+性能）。架构思维：SSR和CSR如何取舍？BFF层如何降低前端负担？建议：把“会用”变成“懂为什么”，并能在业务场景中做出合理的技术