刚进公司的时候，面试的领导都说有年终奖和项目奖的，结果进来好几年了，就发过一两次年终奖，也没有什么其他的福利。每年12月，同事间总会默契地不讨论年终话题，因为唯一年终福利是部门聚餐，表面笑嘻嘻的，心底都是各种不满。

最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

一个数加一可使其二进制中的最低一个0变成1而位次低于这个0的1会变成0这时将x与x+1位或x            0110    0101    1111x+1        0110    0110    0000x | (x+1)    0110    0111    1111就可以将x中最低位此的一个0换成1x = x | (x+1)将x的最后一个0置1

那天我在咖啡店，桌上放着一杯还冒着热气的拿铁，耳机里放着轻音乐。突然手机响了，是面试邀请。那一刻我才意识到：面试已经不再是“坐在会议室里的正式仪式”，它可以发生在任何地方。我把手机靠近耳朵，调整了一下坐姿，尽量让自己看起来像个“准备好的人”。咖啡店的嘈杂声、旁人的聊天声都像是背景音，而我必须在这种环境下把自己的经历讲清楚，把自己的能力证明给对方看。那次面试，我像平时练习的那样，把项目讲得有条理，把遇到的问题说清楚，也把解决思路讲得更具体。后来我也在家里接过面试。那时候我坐在书桌前，背后是熟悉的墙和熟悉的物品，心情反而更平静。家里没有外界的干扰，但也更容易被自己的慵懒打败。于是我提前准备好资料，...