相信自己

哥们秋招的惨痛经历，不要光看offer的薪资，要看部门的收益，是否有发展，能不能转正等，不然再大的包都是云烟

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

 学设计的只能转行了吗？！！？

运维工程师技术面试题目：在 Linux 系统中，如何查找占用 CPU 或内存过高的进程？说明top、ps等命令的使用方法和区别。请解释 OSI 模型和 TCP/IP 模型的主要区别，以及各层的主要功能。MySQL 中索引的作用是什么？有哪些常见的索引类型？如何优化数据库查询语句以提高查询效率？如果要求用 Python 或 Shell 编写一个脚本，实现定时备份服务器上的重要文件，你会如何实现？常用的服务器监控工具有哪些？如 Zabbix、Prometheus 等，说明其工作原理和基本配置方法。Ansible 和 Puppet 都是常见的自动化运维工具，它们的主要区别是什么？请举例说明如何使用 ...