海康内推海康面经

算法自动驾驶算法工程师,详细讲一讲。
 1.电话面试  很早的时候就投递了海康的自动驾驶算法工程师的岗位,前段时间接到了海康的电话面试,主要是问项目,相当于简历面。后来上海康官网去看,自动驾驶算法工程师的hc只有5个,感觉竞争可能比较激烈。

 2.现场面试

 初面

 现场,等了大概一个小时,被叫去初面。有两个面试官,问了一下项目内容和研究方向,聊了半个小时,主要是细致的问了项目内容。

 比如问你当时的解决方案,你用的这个算法当时是怎么考虑,对于某些情况有考虑过吗,对于可能出现的xxx情况怎么办?项目的难点在什么地方,你是怎么解决的?😅

 一直是一个面试官在问,聊了半个多小时,然后另一个面试官突然说,考个代码吧,然后让我在a4纸上手撕了一道排序算法。在我写写画画的时候,两个面试官出去交流了一阵,回来后看了一下代码,然后又问我你觉得你之后的研究方向是什么?有什么难点或者你要去努力完善的?然后问我有什么问题吗?😶我就问了一下自动驾驶的业务场景。然后他们说先这样,让我去大厅报道处等通知,一会加一面。

 二面

 到了大厅呆了没两分钟,hr让我去另一个房间二面,一个面试官,上来先问我的研究方向是啥,然后这个研究方向业界怎么整的😐,我就按照传感器类型,解决方案结构,特征提取方法大致分了个类。问了一下我论文,问了一下双目视觉深度图方式的目标检测怎么样?优缺点,之后的发展前景?你对无人车未来技术趋势有什么看法等等。

 这一面问的都是很宏观和趋势上的问题,如果之前没有思考过还真有点难答好。感觉很考验对自动驾驶这个领域的整体理解。

 聊了半个多小时,问了一下你在实验室都几点回去(可能海康加班多😂),然后问我还有问题吗?我说之前一面问了比较细致的业务场景,我想问一下公司在无人车宏观上的布局或打算?答曰商业机密,不告诉你,然后反问我你觉得现在很多的无人驾驶创业公司怎么样?😐我说烧钱,业务场景不是很明晰,短期看不到盈利,我可能不会去考虑。然后就让我等hr面。

 hr面

 就是闲聊,问一下家是哪的,准备在哪发展,为什么。项目怎么样,觉得最大挑战是什么,有没有压力大的时候这样。聊完就说我没有什么问题了,然后让出去听报道处的安排。

 一面技术问的比较多,可能我的一个项目方向面试官比较感兴趣,就着重问了那一个项目,然后代码能力也要有的,刷一下剑指offer基本没问题了。

 二面面试官应该是个leader,更关注宏观上的东西,如果在学习的时候只关注自己领域的具体细节,对其他相关领域不关注,可能容易问到知识盲区。

海康威视2025届校园招聘开启

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使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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