博思软件值得去吗？

实习体验好不好，和 mentor 的相处模式占了很大一部分。舒服的带教关系，从来不是刻意讨好，而是互相理解、高效配合。日常工作中保持礼貌和分寸感，不过分依赖，也不消极摆烂。接到任务主动同步进度，遇到难题先自主查阅资料思考，带着自己的想法再去请教。认真听取指导建议，及时修改调整，事事有反馈、件件有着落。边界感适中，沟通简单直接，既能学到实打实的技能，工作氛围也轻松无内耗。

2026年了，我还是碰到了传说中的奇葩公司！做了两个月的需求，最后汇报里没我实习第二个月，mentor 甩我一个需求，说他忙。行，我接。需求文档我写的，原型我画的，跟产品撕逼是我，催研发是我，测试 case 是我一条条点的，半夜改 bug 也是我。整整两个月，下班最晚的，永远是我。上线那周开季度汇报，PPT 甩到群里我点开——业绩那页写着 mentor 的名字，组长的名字，旁边一个我从来没见过他参与项目的同事的名字。我？我哪儿去了？我去问 mentor，他想都没想："实习生不能署名，公司规定。"哦，规定。那敢情好啊，活儿是我干的，锅是我背的，加班是我的，署名是规定的。最离谱的是汇报完他还转头对我说："你做得很好，继续努力。"继续努力个！@！@¥%……&*（。

核心操作：直接取消下午茶和住房补贴，将福利缩减为单一的生育礼金。员工心声：“在公司附近都租不起房子了”，福利砍半导致生活成本骤增。2025-2026 年行业寒冬下，下午茶、节日礼盒、打车补贴、房补等曾经的标配福利被大规模取消，成为普遍现象。并非单一公司问题，而是整个行业 “降本增效”的大趋势。公司将重心转向 AI 投入，人力成本（福利）成为首要压缩项。

我目前在字节实习，但刚刚接到了微软的offer call，让我今天确认是否接offer。微软的岗位是应用科学家(Applied Scientist)，部门是Microsoft AI，AI Agent和模型微调都有所涉及，应该是做copilot之类的。hr说转正率较高，去年有百分之七十的转正率。最晚入职时间是7.6。在字节的岗位是推荐大模型算法，主要工作内容是训练推荐算法领域的基座大模型。去年部门的转正率是百分百(但今年的具体名额还不清楚)。现在有两个选择: 1. 继续在字节；2.在字节实习到7.6号再去微软。对于工作，我关注的主要是成长性和发展空间。谢谢大家帮忙分析～