芯恩offer

不打算继续找了，决赛圈了，准备好好过个国庆节具体看图这两个工作薪资确实有差距，年总包芯恩会多6w，另外还有一些苏州市人才补贴两个工作强度都比较大，但是苏纳工作强度更大，已经明确是单休，夜班倒班也很频繁，同时每天需要穿无尘服但是可能芯恩作为fab厂，以后成长会更好苏纳是一家小公司，但也做到了这个行业的龙头，目前想要往芯片方向发展另外芯恩解约需要到明年三月份，违约金是一个月工资，苏纳没说会卡解约，违约金5k

两位面试官 1 自我介绍2介绍下第一个项目3电源模块是怎么设计的，选型依据4遇到的问题怎么解决的5 对于小信号你是怎么保证信号质量的6 静电打的多少V?怎么解决的？TVS选型的时候考虑了什么？浪涌有问题吗？浪涌是多少V?7 PCB设计的时候有哪些考虑？8 你怎么理解特征阻抗，PCB的哪些因素会影响特征阻抗？9 emc发现了什么问题？10 导致RE出现问题的原因是什么，怎么解决的11 LDO和DCDC的优缺点12 什么是传输线13 板材了解过吗14 反问：有什么需要提升的

岗位工资+绩效 46开

线上面试，主管和HR一起面试，总时长大约40分钟主管面：主管面主要还是从项目的整体思路方面进行提问，总共问了三个问题：1.知道为什么工业仪表大都采用4-20mA通讯协议吗，为什么，能不能解释一下这样做的好处？2.介绍一下项目中你具体做了哪些工作？应该是要考察对项目的熟悉程度和掌握深度。3.详细的介绍一下项目中信号调理电路的设计思路，为什么要这样设计，你做了哪些改动？HR面：还是比较常见的一些问题1.了解AE吗，为什么要申请ae职位2.之后的职业规划3.如果发offer你会做些什么4.你对纳芯微有多少了解，为什么选择纳芯微。总的来说还是体验感很好的，感觉主管面更看重叙述能力和思路，自己有些问题的...