10.16 极兔速递 后端开发管培生 HR面

1. 自我介绍2. 你对我们公司有哪些了解？3. 在校期间，你认为你最大的收获是什么？在学习的过程中你觉得你有哪方面的优势？哪方面还需要提升或者改善的地方？4. 你对于个人未来的职业规划是什么？5. IOC和AOP的原理？6. 线程池的实现原理是什么样的？7. 同步机制有哪些？8. 消息中间件的特性和使用场景？9. 消息积压怎么处理？10. 非关系型和关系型数据库的区别？11. 关于关系型数据库可能会遇到一些查询性能的问题，怎么去优化？不局限与SQL的优化，数据库的优化也可以讲一下。12. 如何防范SQL注入和暴力密码破解？13. 常见的设计模式有哪些？14. 怎么样去遍历一个二叉树？15. 很多公司会拿诚信或者本分当作不可触碰的红线，举个例子，阿里的程序员利用脚本多刷了100多盒月饼，被开除。你觉得公司管理层开除他是否有点小题大做？为什么很多公司都把诚信或者本分当做公司的准则和不可触碰的红线？timeline9.5        投递9.19       笔试10.14      一面10.16      HR面如果过了，后续还有业务终面HR面居然安排在中间环节，和别的有点不太一样====== 更新 ======10.21 收到感谢信HR面居然也挂人，没招了

之前面试都是后端开发，中兴算法通知面试了，试一试算法面试难度如何，这个是兴云数科听说是中兴子公司？不知道和中兴待遇差别如何，值得去吗1.一个从一开始，还是说你是参加了一个从零到一的这个过程？2.后面有没有比如说监测你的这个改进到底有没有达到最终的目标？然后有没有一个长期的这样一个效果的评估？3.那你为什么这个没有持续再去做呢？就是直接又三个月又换了一个新实习4.你通过这个密钥延伸机制产生了新的这个 sk 增强认证。那这一块你能详细的展开说一下你具体做的事情吗？5.你刚才提到的原来的权限范围是比较大的，那你现在你们现在是如何对这个权限进行分割的？6.分片你是按照，就是什么样的逻辑去把它分割的，而...

实习一个多月，今天mentor来问我，要不要去参加秋招，如果要实习的话建议我不要在这里实习太久？（还有两句话我没有听清楚，再问他也没回我，只是说不要实习太久会有mentor这么跟实习生说吗？我是一个很敏感的人，我怕他是嫌我效率太低了，委婉得劝退我……我们的工作确实不忙，有没有人可以帮佬可以帮忙分析一下，现在脑子已经全部被这件事占满了……

半小时面试，之后约了个时间做2小时的在线笔试（区别于牛客的官方笔试，这是面试官自己用面试平台出的，但是确实好多题）1.手撕每个部门工资前五名的员工 讲解rank、dense_rank、row_number三个窗口函数区别2.数据倾斜的原因和解决方案3.小文件过多的原因和方案4.spark ui当中job和job之间的划分、stage和stage之间的划分5.什么情况下会产生shuffle？之后就是隔天1017约的2小时的在线笔试，可以去下一个帖子参考。