#实习，投递多份简历没人回复怎么办# #我的简历长这样# #最后再改一次简历# #简历被挂麻了，求建议# #写简历别走弯路# #投递实习岗位前的准备# #你的简历改到第几版了#
各位大大，海外水硕，投国内的简历要改成中文的吗，目前只有英文的
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昨天 12:09
常熟理工学院 C++
一段长期深度实习 vs 多段短期浅尝辄止
我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...
实习越久越好，还是多多益...
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11-16 23:24
杭州电子科技大学 Java
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11-07 10:05
石家庄市第一职业中专学校 后端工程师
避雷，骗子公司
BOSS面了三轮的Java软件开发，线上说后端十几个人，不是低代码开发，来了一看后端6个人，招了4个实习生，用的还是若依低代码，你几个人不会说明白，开发的什么项目说清楚嘛，全是骗子，南京骗子多
StephenZ_：我9月份找的第一段实习也是遇到这种骗子公司了，问他后端有多少人和我说7个正职，进去一看只有一个后端剩下的都是产品前端算法（没错甚至还有算法）。还是某制造业中大厂，我离职的时候还阴阳怪气我
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12-08 23:01
厦门理工学院 Java
中国人寿泉州二面（营销管理岗）
上午无领导：AI发展优化排序题 有8个选项 没人先说一分钟看法 然后小组讨论15分钟 自由讨论 10分钟 小组派人总结下午半结构化：有几道结构化问题 然后就是问简历和一些基本的问题实习 生活场景 有没有亲属在这里 你带领一个AI团队，在截止日期前一天突然改变了评分规则你会怎么办 你学都是计算机的为什么来报这个营销管理岗 你对营销管理岗的认识 你有打算回生源地吗 薪资 介绍一下你的实习经历 你在实习中遇到问题是怎么解决的 为什么想回生源地 问我研究生拿3-4k你觉得会有落差吗 员工外派，然后将一个市场什么工作交给你，然后要在3天内做完，你会怎么做这样子 怎么完成市场调研任务
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