到底是谁在秋招面试

rt因为我最近的一些秋招都寄了，我看招聘软件上面出来的要么都是超大厂和小公司秋招，不知道还能不能去一个千人公司😭

老油条让我头疼：做产品岗是需要和其他部门对接的，那个时候我已发现，同事关系是真的不单纯，特指比自己年长的同事。现在想想这也很正常，人都是利益驱动的。我遇到过：手握交接信息不轻易给的；总发邮件催促的（其实不紧急）；重要信息的确认不管不理，最终出事没人站出来的....那段时间我一直找老大沟通，诉说苦恼，觉得自己被针对了，觉得那些人很可恶，自己很受委屈。老大说这在职场很正常，人都有自己利益需求，没人愿意背锅，你能做的就是默默提高自己，等你强大了就不怕那些人的小手段了。很感谢老大对我的耐心指导，后面的工作我都很认真的负责，等我在我所做业务上让别人有依赖时，我再也不怕那些人了。你的所作所为都在一些人眼里...

组里完全没有hc，就算我实习三四个月，也是没办法转正啊

目前虽然实习已经进入尾声了，大家还是可以加一下 : qiuzhao6 绿泡泡在线解惑 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...