作为冲HR岗的应届生，整理下我的华为秋招全流程，给同方向的小伙伴做个参考！9月底在华为招聘官网投递了HR相关岗位，10月中旬收到性格测试通知，特意每答完一页就拍照记录，避免前后答案不一致。11月初完成英语能力测评，听力和口语难度大概和四级相近，口语短文部分有点卡壳，还好顺利通过。上周参加了线下集中面试，一整天高强度拉满！群面是7人一组的无领导小组讨论，我主动把控了时间，虽然中途有人打断发言，但最终还是和大家整合出了方案，结束后HR还追问了最佳人选和最差人选的选择理由。紧接着的业务面深挖了京东和帆软的实习经历，从简历细节问到场景应对，比如员工培训方案落地的难点，全程是环环相扣的压力面。毫无意外的挂了

帆软：sp最高档国内bi数据平台龙头企业，有学长今年入职觉得体验很好，加班最晚到八点。说是承诺不裁员，但谁也不知道后面会不会变，平台小业务窄，去那应该也就是图钱和稳定的折中了。不过位置在无锡比较偏，更倾向去南京base央国企等图稳定，目前有上交所技术测试和交行数据中心，但位置都在上海郊区，第一年估计在20出头，后续能涨到30？还有一些银行保险在流程中，但感觉都不是特别满意，想问问大家签了三方之后，如果又面到合适的央国企，企业能等到明年开学毁三方吗

意难平必须是百度提前批了，三面纯聊天挂了，再也不信笑面虎。白月光说帆软，但是笔试挂了

offer帮选薪资大概上下2k差距的样子，帆软低的多一点，前端开发，选择的可以大致说一下原因吗