一件事他整不明白还要把你拉下水
#你在职场上见过哪些“水货”同事#
我有一个同事就是这样。
一个事情流程不清楚,他到处问也没问明白,接着就开始干了。那肯定不会干很好,各处资源也没有,那自然会遇到一些阻力,推进不下去。
他怎么干呢,他就把水搅浑,写个邮件抄上很多不相关的人,把所有人都扯进去,于是每个人都在骂他傻杯,每个人都不理他。
他一见没人理他,他就开始胡乱艾特。被点名的人就不高兴,就全部答复说这一步我是不负责的,我也不知道哪位同事负责,这个loop里有负责的同事吗?
他就试探下一个,如此往复。事情最后也没解决,拖着不了了之。
看了他的邮件就烦,还不敢删了,一被艾特我就立刻群回,生怕沾到一点脏水。
我有一个同事就是这样。
一个事情流程不清楚,他到处问也没问明白,接着就开始干了。那肯定不会干很好,各处资源也没有,那自然会遇到一些阻力,推进不下去。
他怎么干呢,他就把水搅浑,写个邮件抄上很多不相关的人,把所有人都扯进去,于是每个人都在骂他傻杯,每个人都不理他。
他一见没人理他,他就开始胡乱艾特。被点名的人就不高兴,就全部答复说这一步我是不负责的,我也不知道哪位同事负责,这个loop里有负责的同事吗?
他就试探下一个,如此往复。事情最后也没解决,拖着不了了之。
看了他的邮件就烦,还不敢删了,一被艾特我就立刻群回,生怕沾到一点脏水。
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02-10 10:46
江西理工大学 Java 白火同学:先说结论,对于一份实习简历来说,整体还是挺不错的,技术深度和广度都到位,找到一份中小厂的实习没啥问题。
再说说能优化的点吧。
1、量化结果,项目中很多工作量化一下结果给面试官的感受会更直观一些,也能体现你对应用该项技术的理解(在众多技术为什么要用它,运行性能或者说开发效率往往是一大考虑指标;而不是说大家做这种功能都用它,所以我用它)。
2、突出亮点,项目中可以从“工作职责”择一些“个人亮点”另写一块,优先去写开发过程中遇到的xx问题,使用xx技术达到xx效果,针对性去写一些疑杂难的功能,能带出你个人思考和解决的过程。
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03-08 21:48
哈尔滨理工大学 游戏后端 点赞 评论 收藏
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