吐槽

AI正在重写企业经营的底层逻辑。长期以来，企业的核心能力，往往依赖于组织建设与人力资源配置：谁能找到合适的人才、构建高效的团队、打造稳健的流程，谁就能在竞争中占据优势。但这一套逻辑，正在被AI快速重构。随着AI Agent的能力不断演进，AI正从一个“辅助工具”，升级为真正能独立执行任务、持续学习优化的“AI员工”。它不仅改变了具体岗位的工作方式，更开始撼动企业的组织架构与运营逻辑。对大多数企业而言，原有以人为中心的组织结构，正在暴露出越来越多的问题：成本高、人效低、结构臃肿、响应迟缓。与此同时，那些更早拥抱AI的企业，已在客户服务、营销转化、运营效率等核心环节实现突破式提升。这不是一场工具层...

我有一次实习干了一周就撤了，每天都是无意义的打杂活，连电脑都不给配，和导师聊过也没结果，果断跑路。虽然短命，但也让我避开了更大的坑。

当Offer向你招手时，入职体检就成了最后一道"门槛"。不少人面对这张检查表，要么紧张到失眠，要么一脸茫然——"抽血要空腹多久？""色盲检查过不了怎么办？"其实，入职体检就像一次身体的"年度审计"，只要摸清套路，就能轻松应对。每年七八月份和春节后，都是求职者入职的高峰期，初入职场，随之而来的入职体检，成为大家面临的首个挑战。入职体检包含哪些项目？过五关斩六将通过面试，却因体检不合格画上句号？我们该如何顺利通过这道重要关卡？参加体检该注意哪些事项？下面，就让我来为你一一解答。01.为什么用人单位入职前需体检？①健康风...

确实是个考察技术的好办法，不过真的很严格了。对公司也有好处，对员工也有好处，不搞技术的可以一边去了。但是真要把协调类岗位也拉进考试名单的话，感觉又不是很科学。外行指导内行的现象应该可以杜绝了吧。