还得是性价比trae

主包家境中等，能支持在一线城市定居，目前手上有两个offer：1.pdd，后端，主站很核心的业务，总包2-3n，小sp应该，作息10106，优点涨薪快2.交行数据中心，运维岗，955，稳定，一周可能有两天加班到10点，一个月值班24小时一次，晚上可以睡公司客房，总包n，有补充公积金和年金，包第一年住房，以及每个月的餐补费，天花板薪资应该是40-50w之间，需要熬年限以及运气～两个工作都在上海。目前有几个想法or情况，列一下：1.如果选择pdd，考虑到众所周知的难跳槽问题，我打算进去干5年以上然后辞职回到老家，然后用存款去理财躺平。但主包是比较佛系（略摆）的人，复盘和学习能力一般，担心是否能撑住绩效压力，卷过其他的同事。这个应该算是互联网普遍的问题。2.如果选择交行，则需要父母全力支持上海住房问题，然后领取固定工资以及去能力化，工作上的压力可能会小点，我觉得我也能完全hold住这种工作，生活上的压力会比较大。但自身的个人时间就比较多了，我觉得留出额外的时间来发展自身其他方面也蛮重要的。3.我个人觉得互联网和wlb是不兼容的，wlb的工作很难有较高的薪资（大佬除外），如果去互联网我肯定奔着以赚钱为目标去，所以会向薪资看齐。之后春招应该还会面其他互联网公司，但个人觉得以自身水平很难能拿到更高的薪资水平的offer了希望大家能帮忙投投票，也发表一下自己的观点想法，一起讨论下～此贴也可以作为一个讨论互联网&国央企的帖子，我觉得应该有很多校招投递央国企和互联网的同学，大家也可以讨论讨论，当今环境去央国企还是互联网好一点呢？

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

算是什么档位，有另一个中厂的上海给的差不多，城市更喜欢上海

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