日常焦虑查看简历投递状态，百度过了简历初筛，阿b广告部给了笔试，决定了，今天就刷这两个厂的笔试真题，狠狠的燃起来，

听说很多OD都是进了存储部门，这OD在华为存储发展咋样？有没有了解的

#两会劳动法放大招# 听说有人想在人生的高速公路上踩一脚刹车？哎呀，这可不太符合社会主义核心价值观——好青年怎么能有“停下来”这种危险念头呢？  看看我们优秀的职场文化：带薪年假是写在合同里的行为艺术，周末双休是HR口中的都市传说，至于Gap Year？那分明是HR系统里查无此词的禁忌词汇！领导不是早说了吗——“年轻人要有拼搏精神”，翻译过来就是：加班是福报，调休是恩赐，想休息？先看看你的KPI配不配！  不过话又说回来，东亚人嘛，骨子里流的都不是血，是咖啡因和责任感。你看人家日本职场“过劳死”都能算文化输出，我们怎么能落后？所以啊，别想着Gap了，赶紧回去改PPT吧——毕竟，你的工位WiFi信号最好，最适合深夜加班呢！  

工作一年给点经验 cvte加不加班？ 加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走 其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的 而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡 工资待遇怎么样？ 待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。 福利待遇有哪些？ 五险一金啥的不用说了。住房公积金比例是5% 有免费的健身房，游泳池，各种课程，比如舞蹈课，美声课，健身瑜伽课，球类运动，乒乓球台球羽毛球什么的都是有的，而且全部免费，有私教一对一要另外付费。吃饭免费早中晚，周六也有，二产还有西餐厅，而且非常丰盛自助餐，水果也天天供应，这点是没得说的好。公司提供住宿但是是要收费的，天天班...