华为部门选择

好突然，突然喊我到会议室，突然说我工作不符合要求，要把我开除。说一下这半个月的经历吧，顺便给自己复盘一下。1号入职，公司发了一台Mac让我装环境，由于我从小到大一直使用Windows，Mac用不习惯，所以要求第二天带自己电脑上班，HR和mentor也同意了，还说自己电脑带电脑有补贴，开心坏了。第一天就简简单单看看公司二次开发的框架和项目代码，轻轻松松下班。2号上班，给我安排了一个功能，要求我前后端一起做（面试时我明确了只会后端，前端不会但可以学），因此我把前端推掉了，可能是被辞退的第一个伏笔吧。接着几天，我把这个功能完成了，我问leader还有没有别的任务需要我做，于是把我拉进另一个项目组里，要我熟悉另一个项目。又过几天，前端联调我做的功能时发现很多问题，需要返工（现在回想起来当时可能和前端同事缺乏沟通，接收参数和返回参数都是自己想当然写的），且在这几天里，另一个项目组给我安排了很简单的Ctrl+C，Ctrl+V工作。18-22号请假回学校考试了，没上班。到了今天，HR喊我到会议室，说大家反映我的工作内容不符合要求，且上班时间玩手机频繁，要把我开除。好吧我认了，确实因为和前端沟通少了导致返工。同时以为没任务安排给我做，我就手机玩得多。（HR说实习生确实任务轻松，但是应该在没任务的时候熟悉框架而不是玩手机...）总结出来就是问的少了，手机玩多了。或许前面把前端工作推掉也是原因之一，这个没办法，我确实不会。除去第一天和请假几天，满打满算实习了两周，一段失败的实习经历，大家引以为戒吧。最后是一些关于未来就业的疑问，希望有大佬可以解答。1.这段实习经历可以包装成3个月写在简历中吗？2.要不要马上开始投递下一段实习，现在好像已经没什么岗位了而且好没心情，打算年后再投递了。27双非本，本来打算小厂实习骑驴找马，然后在大三下或秋招找个中厂就好，也没打算冲击大厂。现在被开除之后，如果这段实习经历不能包装，那我的规划可能要大变了😰

摸鱼被 leader 当场撞见，千万别慌神狡辩，越解释越容易踩雷。第一时间关掉摸鱼页面，立刻切换到工作界面，态度诚恳地主动认错，一句 “抱歉，刚走神了，马上处理手头的项目” 就足够。接着迅速梳理手头任务，最好能当着 leader 的面，敲下几行工作计划或执行步骤，用行动证明你已经回归工作状态。事后别总纠结这件事，更不要到处吐槽。与其内耗，不如在接下来的几天多主动汇报工作进度，用靠谱的表现扭转印象。毕竟比起一次小失误，持续的责任心才是职场加分项

1.小米北京，（n+2）✖️15，双边12%，面试官是未来的leader，交谈下来感觉人很好。2.华为云杭州，n✖️16，双边5%，大部门公有云，具体小部门信息不清楚。小米已签三方，不知道要不要毁约去华为，主要觉得杭州地方好，不太想在北京。但是华为开的比小米还低我真没想到

第一次上班的时候还是很认真的，每天干的勤勤恳恳，事无巨细，后来组里对应用进行优化，我还是太老实，什么指标都报的真实的，后来旁边哥告诉我有些东西没必要这么真实，太往下钻只会徒增任务还没效果。第二次实习的时候就已经签好三方了，当时组里也没人找我干活，每天就在那摸鱼