重庆移动技术一面

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...

无人在意😂

史上最尬，没有之一😂我是社招。3月26日，第7次，一面挂，就扯了20分钟，感觉可能是kpi。4月3日，今天又有电话打来了，约了下周二晚上的面试。第8次了。敢打我就敢面

网友提问：老师我是你的忠实粉丝，211硕士在读有几点疑惑，我一直悟不透，可能我没做点什么东西，还是在校生，没有那个感觉，希望老师解惑下！视频中老师一直强调建议校招人群不要定方向，这个有什么说法吗？死磕一个方向，真的不利于就业吗？从市场哪些现状可以反应出来？比如 做嵌入式学嵌入式，做机器人学机器人，就盯着一些行业方向来学，不行吗，这种精度提升不是更精准，学的内容也比较少吗？现在开发一定要用到Linuxc/c++吗？搜索岗位，看到很多都要求有Linux开发经验，哪怕Java，Python，还有AI岗都写了这一项需求。比如我想要就业面广，目标去中大厂，是不是Linuxc/c++技能是必学的？问到的问...