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在写日记的猫头鹰很细致
2023-08-06 11:22
南京理工大学 算法工程师
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汽车电子有哪些比较好的公司吗
博世、大陆、采埃孚、安波福、联合汽车电子还有吗
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在努力的牛油很痴心
上海交通大学 图像识别
采埃孚4点半下班
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发布于 2023-09-07 09:18
上海
爱影等
门头沟学院 射频工程师
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发布于 2023-08-21 12:29
上海
转行菜鸡
门头沟学院 Java
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发布于 2023-08-20 16:27
北京
牛客看官大学一级看客
蚌埠坦克学院 嵌入式工程师
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发布于 2023-08-06 12:22
辽宁
喜欢吃火锅的少年追赶太阳
门头沟学院 智能驾驶系统工程师
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发布于 2023-08-30 02:36
新加坡
psue
联合汽车_XE_软件开发工程师
看看联电
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发布于 2023-08-29 12:16
上海
在喝茶的起司五点准时下班
博世_软件开发工程师
看看博世
https://www.nowcoder.com/share/jump/2806306511693181457908
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发布于 2023-08-28 13:34
江苏
已注销
试试经纬恒润
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发布于 2023-08-28 12:34
湖北
牛客714677015号
门头沟学院 测试开发
经纬恒润算吗 还有地平线算吗
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发布于 2023-08-23 14:20
北京
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-22 13:38
柠檬微趣_人力资源_HR
27届实习时间线
**本篇文章针对的27届同学,主要内容就是对于26年校招整体时间节点和进程的推定**,还有如何根据自己的实际情况采取有利的措施,尽量收获自己能力范围内最好的offer,篇幅比较长,全都是干货。## 26年与25年的异同26年的暑期实习目前基本都还没开,不过也快了,**在2/20-3/10**这二十天内就会应开尽开,例如去年字节2.20日开启暑期实习,腾讯2.25日开启暑期实习,美团2.26日,阿里3.2日去年笔试集中在三月初开始,例如饿了么0307开启第一场笔试,美团0308开启第一场笔试,阿里云03.09开启第一场笔试。**今年预计时间会比去年提前两到三天。**对于大厂来说,今年暑期实习的h...
想实习转正,又想准备秋招...
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-07 00:20
百度太有诚意了
双9硕,大模型算法,总包170w-200w。很有诚意,无签字费。已接。
Richard奇:
今晚的梦有素材了
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01-24 11:25
字节跳动_剪映_前端(实习员工)
经验贴---前端hot80手写题
因为经常有牛爷爷找我问手写题有哪些, 那还说啥了, 继续开源了。熟练度:生=看了还是不会,熟=看思路能写出来,秒=不看任何提示能写出来异步与设计模式(12题)Promise完整实现 | 生/熟/秒:Promise.all | 生/熟/秒:Promise.race | 生/熟/秒:Promise.allSettled | 生/熟/秒:Promise.any | 生/熟/秒:并发控制 | 生/熟/秒:retry重试+超时控制 | 生/熟/秒:sleep | 生/熟/秒:红绿灯循环 | 生/熟/秒:Promisify | 生/熟/秒:发布订阅+观察者模式 | 生/熟/秒:CodingMan | 生/...
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