在沐瞳多久，经历了哪些部门/项目22年本科毕业入职至今共2年，MLBB数据分析岗位，先后负责战斗和基础系统业务线；由于公司人才培养计划，后续将转岗数值策划；如果有拿到同等的大厂（猪米鹅）offer的话，为什么会选择这家公司？有什么特殊的触动你的点吗？在王者荣耀暑期实习，但由于锁hc，无法转正错过春招，于是只能走社招，而且整个过程并不顺利，中间一度想要放弃自己非常热爱MOBA游戏，而且能做出东南亚月活过亿国民游戏的中国公司不会差；同时面试过程中两个leader的真诚以及对我的认可，让我我相信我来到沐瞳可以实现我的价值；沐瞳相对于其他游戏公司让你喜爱的地方？相比之前在腾讯更多局限于岗位职责，在沐瞳你可以与任何人分享自己的想法，包括制作人，他们都会对新人的想法给予建议和反馈，并支持你去实践和落地，即使你只是一个校招生入职一年/两年，有什么符合预期和不符合预期的地方吗？我其实入职没多久就感受到不符预期的点了，所以先说不符预期可能很多不错的想法会因为优先级or资源不足暂时搁置，无法及时推进和落地；（入职提出的战斗心流课题虽被认可，但还是由于优先级不高被搁置了）符合预期：组内以及协作部门，支持新人想法的探索和落地的全过程（心流课题离不开leader和策划，用户研究部门的鼎力支持）；leader会给机会去历练，同时给予信任和支持；（1年半校招直接独立负责基础系统业务线）有付出和成果就有认可，入职连续晋升&公司优秀个人奖&奖金；公司也会持续关注校招生的成长，对于优秀的校招也有提供转岗的机会去尝试更多不同的业务；初入职场的成长期与适应期是如何度过的？希望可以分享一下成长的经历初入职场的成长和适应其实是结合导师或者leader风格调整的因为leader不会过多干预和指导，我自己是野蛮生长，但我遇见无法解决的问题会第一时间找leader沟通听取建议；定期与leader和业务方直接沟通寻求反馈，及时改善自己的不足，让自己野蛮生长的方向不会偏离轨道你是如何规划制定自己的成长路线的？在公司有哪些成长？【复合型人才】本科是计算机专业，结合自己数据分析，数据科学和用户研究等岗位的实习经验，可以从多个视角了解一个业务线（战斗业务），再横向了解多个业务线（系统业务线）积累经验，让自己同时拥有产品和分析思维；不要用校招生的要求来要求自己，想要升2，最好要朝3的要求去努力；其次日常多做好工作总结复盘和心得体会，参考晋升文档的格式要求，进行补充总结即可；想问学师兄们如何提高工作能力？日常多做好工作总结复盘和心得体会，量变产生质变；靠热爱和自驱力，去探索项目的灰色地带（没有明确谁来解决但很重要），协调各方资源去解决棘手的问题，整个过程可以让人快速成长，提供综合的能力；持续关注竞品以及其它优秀游戏作品的动态，遇到改动多思考为什么这么优化，有什么是我们可以参考的？我们是否可以做的更好；生活和工作如何平衡，工作分配的大量任务有时延期怎么看？如果自己无法协调的突发情况，建议第一时间找leader与需求方leader进行需求优先级协商，得到一个双方都满意的方案，再去执行，不要等发现自己做不完再去反馈；管理好对自己的预期，不同的预期需要付出的精力和代价是不一样的，不要定过高的目标但又不为之付出努力；如何更好的在沐瞳工作，我是指优化工作流程or一些妙招不要局限于自己的岗位，敢于表达自己的想法的同时，也要付出努力去实现他；职场上的必杀技就是真诚的沟通，沟通才会有反馈，遇到自己无法解决的不要等，主动去寻求帮助；