人不能太太贪心

技术永远走不远，会管理才能继续生存，我记得以前鹅厂不是开了最顶级的技术专家吗忘了叫啥还是被开除了，技术迭代也挺快的，持续学习对也挺痛苦的。还是得多学业务，业务经验才是宝贵的，发展路径懂技术的项目经理-产品经理，观察了一下主播的老员工有部分爽到了去了职能部门负责日常考勤活动党建这种，有些当项目经理产品了基本上自己全全开发的很少，我观察了一下基本上老员工没多少，会技术的都跑走了吧留下了也不是会技术平均老员工年龄42+了可能是制造业的原因。

#工作作息：第一年倒班#团队氛围：领导抽象居多#年终奖：5w#发展前景：基本学不到东西，跳槽无竞争力#签字费：0

1.以项目拷打为主2.我看你做过强化学习和多模态，分别介绍一下3.介绍你做过的大模型OCR项目4.简单讲讲transformer的原理5.讲讲你做的课题6.你对Agent有什么了解，做过的场景是什么

一开始总觉得有份实习，就能为找好工作多添一份筹码，结果才发现，企业要的是完美垂直的实习经历，是能说清道明的项目背景、核心难点，还有实打实的解决思路。费心费力包装简历，最后却被横向对比里更合眼缘的候选人比下去，连面试的门都没摸到。起初还会抱着十二分的认真准备每一场面试，直到遇到太多敷衍的面试官——摄像头不开，问题不走心，全程像在刷KPI。面试本是双向选择，何来单方面的敷衍？慢慢的也磨成了“老油条”，面试开始随性应对，结果却出乎意料：那些觉得根本没戏的面试，反倒顺顺利利通过；那些想都不敢想的薪资，居然也能成功谈下。真的服了，这难道就是张无忌那般的无招胜有招吗？从最初的眼里有光、满心期待，到后来的身心疲惫、满心挫败，不过是因为身边同学纷纷手握多个大包offer，而我还在求职的路上孤军奋战。每次和他们说自己又要去面试，心里都五味杂陈，落差感翻涌。但始终相信，前途终是光明的，美好总会如期而至。求职本就是一场持久战，实力是底气，运气是加持，走到后期，更懂几分天时地利的重要。所以不必慌、不必急，要始终保持自信，要守得住天生我材必有用的魄力，要扛得住孤军奋战的孤独，要等得来属于自己的曙光。