2023-02-26 23:40 西安理工大学 嵌入式软件开发 发布于陕西
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#软件开发薪资爆料#
说说我对涨薪的看法啊，公司一般都会有人员规划的，这个规划也于岗位相匹配，有些岗位上手容易，拿就可以找个没经验或者经验少的人，这种工资低也满足需求了，所以这种情况下，公司为了适应他们的安排，会对人员有哪些安排呢
1.原来的人部涨薪，继续干着
2.原来的人离职，那就找个初级的
3.原来的人有志向，其他能力要求高的有空缺，拿就能补上了，但涨薪不涨薪，就看员工和公司的博弈了
仅我个人看法，所以决定涨薪不是很容易的
说说我对涨薪的看法啊，公司一般都会有人员规划的，这个规划也于岗位相匹配，有些岗位上手容易，拿就可以找个没经验或者经验少的人，这种工资低也满足需求了，所以这种情况下，公司为了适应他们的安排，会对人员有哪些安排呢
1.原来的人部涨薪，继续干着
2.原来的人离职，那就找个初级的
3.原来的人有志向，其他能力要求高的有空缺，拿就能补上了，但涨薪不涨薪，就看员工和公司的博弈了
仅我个人看法，所以决定涨薪不是很容易的
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白火同学：你可以把自我评价和教育背景互掉个顺序，学校算是HR比较看重的title之一了，除非特别差，否则没必要放最后面。
三个项目有点多，那第二个项目和第三个项目有重叠内容，那你可以把项目融合一下，扩展一下业务面。 点赞 评论 收藏
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