秋招本质是信息战
#哪些公司主动和你打招呼?#
当你发现某公司“面试通过率奇高”或“笔试全是原题”,往往不是运气好,而是成了对方简历KPI的燃料。
过度索取方案:如果面试的时候发给你一个文档,要你实现某个功能,可能你就被当苦力使用了;
常年霸占招聘页:某生鲜电商连续3年挂“算法岗”,但无员工在职证明。
当你发现某公司“面试通过率奇高”或“笔试全是原题”,往往不是运气好,而是成了对方简历KPI的燃料。
过度索取方案:如果面试的时候发给你一个文档,要你实现某个功能,可能你就被当苦力使用了;
常年霸占招聘页:某生鲜电商连续3年挂“算法岗”,但无员工在职证明。
全部评论
为社会培养人才
绝对是刨开表面看本质了

维持社会内卷
真的是这样,有些人信息滞后连去哪投递都不知道,或者压根不知道对应岗位技能要求,随便搞个简历就投


相关推荐
点赞 评论 收藏
分享
2025-12-22 16:53
大连理工大学 产品总监
王海:不算mentor但也带过几个实习生,直接观感就是你可以摸鱼可以想早下班,分给你的工作好好完成就行 点赞 评论 收藏
分享
