这个问题我可太有发言权了，众所周知，现在基本都是面试造火箭然后工作打螺丝。不少岗位的jd写的天花乱坠，不过有的岗位写的就很贴地气，很多都是基础的要求，而且需要本科及以上学历。我兴冲冲地去投递这些岗位，然后发现，基本要求92或者要求说是学历。这种 “明面上不限，暗地里卡死” 的学历隐形歧视，简直是双非应届生的求职噩梦。明明 JD 上写着 “本科及以上学历，专业不限”，投完简历却连笔试机会都没有，后来才从 HR 朋友那里得知，他们后台筛选时会直接勾选 “985/211” 标签，双非简历连被打开的机会都没有。这些隐形歧视，比明面上的要求更伤人。它让很多求职者明明符合岗位的基本要求，却连展示自己的机会都没有；它让努力和能力在学历、年龄、性别这些标签面前，变得一文不值。说到底，招聘本该是一场 “能力匹配” 的双向选择，而不是一场 “标签筛选” 的排除游戏。希望未来的职场，能少一点隐形歧视，多一点公平竞争的机会。

之前快手实习的时候在电梯里面听到一个老哥问另外一个老哥，面试的时候问什么怎么招什么类型的候选人。那老哥也是坦率，直接说看眼缘，聊得来就行。无论是之前这个快手这个面试官还是现在我认识的很多面试官，绝大多数面试官在面试的过程中多少都会代入部分自己的主观判断。 很多技术岗的小伙伴和我以前一样，只搞技术不在乎其它的一些地方，但是不是每个人都能用绝对的技术来征服面试官的 ，所以很多非技术的点在找工作的时候也很重要，这些非技术的点好似润滑剂，有了润滑剂会让你的求职引擎转动起来更加的丝滑。简历上的图片简历照片的重要性：看过很多人的简历图片和当初博主求职的时候一样，用的大一甚至高中的照片，这里非常推荐如果有时...

有实习不一定能找到好工作，但是学历够高那你肯定没问题的。当然这里是相对而言，学历一定程度上能弥补部分缺的实习，学历越高学历越好，弥补越多，另外足够高的学历也能证明你的学习能力了。而反过来，你实习再好，那公司领导不识货，硬性要求学历那你是一点办法没有，而且一般来说，越好的学历才能有更好的实习（字节快手这类不看学历的大厂终究是少数）

1-培训机构2-6个月内培训，培训费单独3w，住宿费600-800一个月，培训期间没钱，合同保offer有8-9k起2-面试简历辅助机构，指导费和项目费1w多，可分期，要1-2个月，合同保offer，薪资不明3-华为od，笔试题库可以自己刷，1-2个月应该可以过笔试，有刷算法题的经历大致就这三条路了，其他都石层大海了，不知道走哪条路好点...😭