字节梦碎了

如果学历不是特别好的话，大概率不需要只盯着大厂的暑期实习投递，并且机会基本上是一面难求，所以基本上你准备的差不多的时候就可以大中小厂广撒网投递，哪个过了去哪家，不过肯定是准备的越早越好，投递的越早越好

开始记录一下自己的找暑期实习之路！面试问题：自我介绍手撕算法（64.最小路径和 ez）你是如何看待线程安全的？volatile关键字可以用来修饰方法嘛？synchronized和volatile有什么区别？volatile会导致线程阻塞嘛？Mybatis的缓存机制？什么情况下会导致频繁Full GC？MySQL优化实践？你要做一个简易QQ，你会用哪些类型的数据结构？SpringBoot如何解决跨域？SpringBoot启动类中有哪些注解？SQL题目（有点忘了）Redis中的缓存击穿；拷打项目；大模型知识了解？如何做流式输出？你项目中用到的RAG是有什么用？总结： 第一次面试，有点紧张，有些问题...

1 实习生比正职员工多的组我不干这种组要么是业务很边缘，要么是烧钱部门，为了降本用实习生代替正式员工。等大批裁员第一个砍这种组，很容易实习到一半组都没了。2 头一次招实习生的组我不干这种组什么都要自己DIY，没有针对实习生的sop和培养路径，正职一时半区分不了正式/实习，干起来体验感很差！（当然也可能头一次招比较温柔客气）3 只有一个实习生的组我不干一般这种组里不区分实习正式，进来就是拿着实习工资当正式员工用。正式员工几点下班你就几点下班，工作过饱和，性价比奇低！4 招实习生结果过去了通知负责新方向的组我不干（比如部门下属的新媒体运营等）同上，当正式牛马使唤，而且能做出这种决定的组要么是渣组要么是烂组，或者负责该板块的mt不靠谱。且这种工作类型是要求你有成熟技巧，即插即用型的5 用转正名额PUA的组我不干和3同理、比3严重。除了工作强度高还有心理压力。一般这样干的组风气都很压榨很PUA。。。血泪之谈 遇到以上这几种组，一个字：跑！🆘

嘿，兄弟们好，我是飞哥，临近过年没事，再来唠唠我做过的票务系统。在票务这行，库存就是命脉。“超卖”（Over-selling）让你赔钱丢名声；“少卖”（Under-selling）让老板觉得你技术不行，票明明有却卖不出去。今天飞哥就结合这几年在票务系统摸爬滚打的经验，跟大家好好唠唠这里面的深水区。1. 为什么“超卖”和“少卖”是系统的生死劫？很多兄弟初学并发，觉得写个 synchronized 或是 ReentrantLock 就能高枕无忧了。但在分布式架构下，这就像是用塑料袋去兜洪水。超卖： 就像 10 个人同时挤进一个窄门，大家看到货架上还有最后一张票，结果 10 个人都下单成功了。少卖：...