帆软26届春招内推

#帆软软件2026届春季校园招聘全球启动!六大岗位齐开!
🔥【开放岗位】
产品类,设计类,B端销售类,客户交付与运营类,市场类,职能类等七大岗位群齐开,需求量极大,尽快投递!!
🚀【招聘地点】
北京,上海,无锡,苏州,郑州,济南等全国多地均有岗位,具体详见官网
🚀【专业要求】
所有岗位均专业不限,理工及经管专业优先!
🚀【公司亮点】
✅中国大数据商业智能行业连续8年市占率第一,国家级独角兽企业;
✅中国500强客户覆盖超70%,国央企客户占比超50%,稳定增长;
✅Base地国内省份100%覆盖,海外有岗!全额六险一金,具备北京、上海落户机会;
✅岗位投递专业不限(理工&商科优先)!本硕不限!支持同学跨专业转型!
✅全线岗位月薪1w+,sp offer数量充足,只等你来!
✅全球20个分支机构、2300+员工,地点自由选择
✅5天工作制,扁平化管理;
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根据最新信息,2026年春招已经火热开启,多家企业抛出橄榄枝。这里为你梳理了部分公司名单和岗位方向:### 🚀 互联网与科技巨头*   **美团**:启动2026年春招,预计招聘超9000人(含补招与实习)。**技术类**聚焦大模型、自动驾驶、无人机等前沿领域,设有专项人才计划 。*   **高途**:春招进行中,开放**产研类**(大模型算法、Java、AI产品经理)和主讲类岗位 。### 🏭 硬科技与制造业*   **格力电器**:2026届春招涵盖**技术研发**(电控软件/硬件、人工智能)、**信息技术**(应用软件、IC设计)等 。*   **万兴科技**:启动校招补录,**研发类**首年薪酬最高可达100万元,产品岗实习生日薪最高1000元 。*   **拓维信息**:春招聚焦**AI算法、鸿蒙生态**等前沿技术领域 。### 🚀 央企与国企*   **中国电信**:3月9日起报名,**“优才计划”** 专项招聘聚焦**人工智能、大数据、云计算、量子**等领域 。*   **中国电科**:产业基础研究院、27所等已开启2026届校招 。值得注意的是,今年AI相关岗位成为焦点。机器人行业职位数同比激增31.3%,要求会使用AI工具的职位量同比增长215% 。建议你多关注企业官网和官方招聘平台,抓紧投递!
哪些公司开春招了?
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发一下问题给大家参考,攒攒人品!1)如果你负责抖音端内"智能服务/自助服务"能力建设(如电商、生活服务场景),你会如何定义北极星指标与3层指标树,并确保与业务目标一致(增/成本/体验/风控)?2)抖音端内的客服/IM链路支持在小程序/客户端内发起会话、带入商品/订单等业务信息。你会如何设计端到端会话漏斗埋点与数据模型,保证从入口识别生成动作结果全链路可观测、可归因?3)在抖音电商/生活服务这种高并发、长尾意图极多的场景,你会如何构建"意图体系+训练/评估数据闭环",让它既能支撑自动化处理,又能支撑业务看板与运营?4)在客服/自助服务场景里,如果引入知识库检索增强(RAG),你会如何设计"覆盖率、命中率、可追溯性、时效性"的指标体系与评估流程,来指导知识运营与模型迭代?5)在智能对话平台里,你如何建立从离线评测(质量/安全/遵循)到在线指标(解决率/满意度/投诉)的对齐框架,确保算法指标能稳定映射到业务效果?6)在抖音这类大DAU客户端里做智能客服/自助服务迭代,你会如何设计A/B实验与灰度策略,避免"指标短期好看但长期伤害信任"?7)你如何设计"转人工策略+坐席工作台信息结构+质检抽检体系",让转人工既降险又不拉低体验,并能持续提升整体解决能力?8)结合大模型调用成本与性能约束,你如何设计"成本-体验-质量"的三角优化模型,并在产品上做出可运营的策略开关与监控体系?9)在电商/生活服务的黑灰产与合规风险场景下,你会如何构建"风险识别指标体系+干预策略+误伤评估",并验证风控收益大于误伤成本?10)如果要把"智能对话"嵌入售后与主动服务链路(更早介入、主动提示/处理),你会如何设计触发条件、效果评估与长期信任指标,证明"更早介入"确实更好?11)如果智能对话用于本地生活的"私信获客/线索转化/核销咨询"等链路,你会如何做跨线上线下的归因与质量评估,确保提升的是"有效核销/有效留资"而不是表面转化?12)在私信/触达存在规则约束(时效、次数、频控等)的前提下,如果目标是提升转化与体验,你会如何设计策略与指标,避免"触达合规但体验崩坏/转化虚高"?
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