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#Petricor#
2021-11-27 01:49
门头沟学院 数据分析师
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2021-11-27
在牛客打卡10天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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05-08 14:24
已编辑
南京邮电大学 Java
工作一年-华为OD-C++开发面经
1.背景23年毕业进了国企,做的上位机软件开发工程师,老是出差不喜欢,加上异地,就辞职了。后来小红书上看到栗栗的分享很详细,于是联系栗栗,每个流程都非常详细,有不懂的,栗栗都耐心解释,最终完成入职流程,好的hr也是必不可少的一个环节。2.机考栗栗会提供几个题库,找到适合自己的,然后就开始刷题,需要有数据结构的基础,以及适合自己的语言,我用的C++,刷了大概一百道题。机考的3个题目:空间占用的计算、计算数列位N的值、勇攀数字高峰3.综测栗栗会提供一些她收集的攻略,很详细,只要不前后矛盾,都没啥问题。4.HR面为啥面试和机考间隔了一个月多这么久,是因为技术面要手撕,我去刷力扣去了哈哈。准备差不多了...
面试问题记录
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昨天 12:13
重庆市九龙坡区职业教育中心 Java
求求大家帮忙选offer
楼主四川人,很多朋友亲人都在成都,但是成都工资确实低
offer帮选
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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