求问科大讯飞教育bg

第一个 TCL实业 软件工程中心 C/C++开发 说是手机/平板等的系统或驱动开发22k*(12+0~5) base 惠州 6个月试用，薪资不打折，强度未知，基数为薪资*0.65，比例5%个人觉得优点：惠州生活成本较低，偏宜居，这个薪资说不上很高，但在惠州算不错了个人觉得缺点：感觉TCL品牌竞争力和市占率好像一般，加上这个岗位不清楚未来发展如何，好不好跳第二个 优必选 C++开发（ros方向）框架或者服务开发？据说下周开奖，薪资待遇未知，offershow没看到这个岗位的参考。base深圳南山，好像是研究院，说是相对wlb，强度比周边科技企业要低，具体不清楚。个人觉得优点：深圳城市好，交通方便...

offer选择1 招银网络科技 软件开发 成都 总包Nn×12+8w，8.30-5.30，最高强度124加班到8.30，午休两个小时，公积金12%，绩效基本能拿满2 科大讯飞 开发 成都 总包N+9(n+10)×14，9-6，教育背景加班好像很多，每个月70%基本工资，30%绩效，两个月年终，公积金基本工资的10%3 用友 java高潜 北京 总包N+16(n+15)×14+400×12餐补，两个月绩效应该最多拿一个月，9-6，最高强度246加到9点(不保真)，午休一个半小时，公积金12%(n+15)主要从工作强度 薪资和跳槽评价，哪一个更好呢？本人还是倾向于更wlb一点，最终肯定还是回川渝，如果在北京干几年跳槽回成都的概率大吗？如果最后还是更想回川渝，是不是一开始就选成都比较好？顺便问下科大讯飞成都教育BG的加班强度

✨秋招 offer 求助，决赛圈是商汤（实习转正）和科大讯飞，拜托友友们给点建议~主包普通双 2，未来方向希望在一线城市发展，目标岗位是 AI 产品经理能吃苦，最看重的是“成长空间 + 2–3 年后的跳槽空间（希望跳到更大的平台）”1.  科大讯飞｜教育 BG｜产品经理（合肥）(n+3) * 14，公积金10%，前三年房补2w/年🌟优点①教育是讯飞核心业务，整体的方法论和产品体系应该较完整②工作内容可能更具象、流程更标准，对我这种新人来说有助于建立系统化的思考逻辑③现阶段讯飞的产品力优于商汤（toC有明显优势，toB...这一套大家应该都差不多）😟担忧①教育行业跳槽壁垒较强（这个我也不确定，请uu们赐教！）。 我了解到的是教育领域较为特殊，PM的转岗半径好像非常窄，尤其讯飞又是教育领域的核心玩家，未来跳出去会更难。②业务不明确，轮岗3个月才定去向。今年好像整个教育BG都实行轮岗+双选，且部分产线劝退明显，听说我们这种轮岗管培的很难进入AI的线（非常在意！！）③城市竞争力偏弱2.  商汤科技｜产品经理（上海）n * 15（还能A），公积金12%，无房补🌟优点①对团队结构、业务节奏都非常熟悉，leader 很好（炒鸡好），氛围和睦（类似“小而美”）②在上海③AI领域的跳板属性更强，可能商汤会更有利于未来跳向更大的平台（maybe都彼此彼此？）④部门处于新方向探索阶段，会尝试n多的业务，infra、应用、模型、平台都会接触，且个人scope非常大⑤职责边界较松，和前后场同学距离非常近，市场侧的需求和算法侧的技术都会比较熟悉（边界模糊也是缺点）😟担忧①节奏类似内部创业（不停的试场景），碎片化明显（小步快跑 + 快速尝试）。实习期间感觉产品经历比较碎（也没干啥杂货脏活啊）。非常担心未来两年难以获得完整的产品体验，以及无法沉淀有效的思考和方法论（这是我最纠结的点，且这个情况可能短期内不易改变）②主做ToB。是以交付为导向，感觉“交作业的逻辑”是不利于PM成长的，以及后续反馈、优化、迭代的动作比较弱③资源紧张。且经常会出现没有人带的情况（leader太忙了，分身乏术），目前没有直系mentor（社招的正在入职，但我不认为会有大改善）真的很纠结，如果有友友愿意帮我分析，我会非常感激

1. 金山办公，服务端开发（go语言），base武汉，n×14，12%公积金，工作强度大概985，具体看组（培训三个月分组可能被分到与技术栈不符合的组），361，绩效最后10%可能被裁。2.科大讯飞教育bg，Java开发，base武汉，（n+5)×14，70%基础，30%绩效，按基础工资10%交公积金，教育bg工作强度估计比较大，996？介绍说暑期加班多，分组看运气，裁员不了解。更倾向双休的工作，但又害怕金山分组随机，学不到东西然后还被裁了。。。求指点啊啊啊